国美按贝恩棋局演变：陈晓短期不会离开

没有任何明显的征兆，黄光裕和陈晓“言和”了。11月10日，国美电晚间发布公告称，将在即将召开的临时股东大会委任邹晓春和
黄燕虹进入国美董事局，这被外界看来，国美控制权之争或将暂时告一段落。对何时召开特别股东大会，国美方面人士表示，双方希望尽快召开临时股东大会，但仍有一些上市公司的流程需要进行，也需要股东进行登记，正常的情况下，会在今年内召开。对黄光裕方面此前一直强调“陈晓退出”一说，国美方面人士告诉《每日经济新闻》记者，“陈晓在短期内不会离开。”大股东调整战略“从目前的情况来说，这是一个好的开端。”针对国美发布公告函将委任邹晓春和黄燕虹进入国美董事局一事，邹晓春表示。11月3日，邹晓春接受《每日经济新闻》采访时表示，如果在合理的期限内未达成有效决议，大股东方面将启动剥离非上市门店和再次
提起特别股东大会。然而，情况发生了微妙的变化。根据国美公告内容，将寻求在特别股东
大会上获得股东批准，将许可的董事最高人数从11人增加至13人，邹晓春将被委任为董事会属下提名委员会和执行委员会成员，黄燕虹将成为董事会下的薪酬委员会成员。此前，邹晓春接受记者采访时表示，希望谈判可以达成某种“智慧型的、符合国美长期发展的‘一揽子方案’”，而不是就某一个方面达成共识。《每日经济新闻》记者注意到，目前双方谈判只是针对创始大股东在董事会的合理席位一项达
成了一致
意见，大股东方面对谈判的底线在于提交“一揽子”方案，其中包括重组董事局、国美今后的经营发展战略、创始非上市门店的统一经营等问题依然没有解决。对此，黄光裕方面人士表示，大股东提名的两名代表进入董事会，意味着对方无条件接受了大股东方面的部分要求，同时，大股东方面还将保留非上市门店是否分拆以及再次提请召开特别股东大会的权利。针对具体的谈判细节，双方均表示，不便透露。记者从接近国美内部的知情人士获知，针对此次谈判的法律协议，黄陈阵营均签署保密协议。上述知情人士表示，此前双方谈判数次，均未达成协议，主要在于增加董事局席位需要同陈晓去留等其他问题捆绑在一起，而此次无附加条件增加董事局席位上达成一致协议也是黄光裕方面乐见其成的。上述知情人士
认为，“9·28”特别股东大会黄光裕方面取消国美董事局增发权，此次又顺利让邹晓春、黄燕虹进入董事会，这意味着黄光裕方面的战略发生了根本的转变，不再强硬。似乎在按贝恩的方案发展上述知情人士表示，目前黄光裕方面还拥有提议开股东大会和解除非上市业务托管两张王牌，现在又进入了国美董事局，这意味着
所谓重组董事局、国美今后的经营发展战略、创始非上市门店的统一经营等问题将分阶段的谈判完成。“大股东代表进入国美董事局是实行一切行为的
前提。”上述知情人士表示，一切都只是时间的问题。然而，国美管理层不认可所谓的“一揽子方案”，国美方面的人士表示，大股东曾经在很多场合
提出，谈判要在“一揽子计划”的前提下进行，
但是董事局方面并没有提出这样的计划。在著名并购专家冀书鹏看来，双方达成的这个协议是黄光裕的底线，“大股东的妥协不会再低于现在的局面了。”对现在陈晓的去留问题，上述国美人士对《每日经济新闻》明确表示，“陈晓在短期之内不会离开，现在大股东也已意识到一个问题，现在的国美不是一个人说了算。”不过值得注意的是，早在9月25日，黄陈谈判时，贝恩方面提出的和解方案是，希望先引入一个各方均能信任、且具备公信力的独立第三方进入国美董事会主持大局，黄燕虹、邹晓春作为黄家的代表进入董事局参与公司经营，将董事局席位增加到13名;董事局放弃增发授权;陈晓在1年后沽货全退，贝恩选择合适的时机获利离场，黄家继续拥有国美的控制权。“似乎一切都在按照贝恩的和解方案发展，可以说今天的局面，贝恩发挥了非常重要的作用。”上述知情人士表示。邹晓春、黄燕虹“分工”明确值得注意的是，邹晓春和黄燕虹也有明确的分工。国内知名公司治理专家仲继银认为，邹晓春作为执行董事将参加公司日常的运营，黄燕虹作为非执行董事担任薪酬委员会成员也会对公司的战略发展提出建议。就在此前，大股东方面曾表示，如果大股东方面进入董事局，将建议董事会优化和延展股权激励方案，并分期适当扩大激励规模，这意味着黄家可借助此机会获取更多谈判筹码。“从某些方面说，黄家是在缩小国美董事局的权利达到某种制衡。”仲继银表示。原国美电器决策委员会发展战略研究室主任胡刚认为，“双方出于利益高度一致化而理性达成妥协，创始大股东利益得到一定体现。虽此次未提到陈晓的去留问题，但有两种可能，一是双方未对陈晓去留达成一致，暂时求同存异;二是已达成陈晓逐步退出的共识，我认为前者可能性更大一些。另外，‘9·28’是第一步，现在是第二步，双方取得中期均势，下一步是陈晓何时体面离开;最后是国美董事会席位与股权比例合理性匹配的问题。”