盛大鼓励员工创意金点子等活动带动企业建设

为改善员工业余文化生活而成立合唱团，为增加企业凝聚力制作的文化衫，为与家人一起感受企业发展而推出family day，让员工找到发挥自己才能舞台的员工分享会…在一般企业里，公司的发展和各项活动都是由高层或者相关部门制定的，员工没有权利干涉。但是在盛大集团，这些对公司建设有所帮助的活动都是来自员工自发的创意。　　据相关人员介绍，盛大一直鼓励员工与企业一起成长，所以推出了游戏式管理，让员工可以自发的为自己的晋升而努力。任务系统就是其中非常有特色的代表，能够让员工自己的提出项目，并找到一个团队共同完成这个项目。在这些鼓励员工自主成长的活动背后，也是盛大讲道理、尊重个性的企业文化的体现，最近的一项 “金点子”征集的活动：主要是针对参与文化工作和关心企业文化的所有员工，希望他们一起献计献策，提出很多有利于员工的想法和方案，推动集团文化建设和传播的进步与发展。　　据透露，截止目前，已经有56名来自不同部门的员工提出了“金点子”应征方案，在经过评估以后，已经有两批总计32名员工因为提出有效的金点子方案而受到嘉奖。　　以“金点子”征集为代表的各种举措不仅促进了盛大企业文化的建设和企业的发展，也让员工能够更全面的发展，并不断地位员工创造一个更加好的工作环境。　　“讲道理”文化一直以来都被盛大所提倡，员工的发展也一直被盛大所重视，“金点子”征集等活动其实也体现了一个大企业对于员工的尊重：员工提出他们的需求，公司尽可能的满足。这一点，也值得所有的企业借鉴和深思。