上海将探索高技能人才工资指导价位

早报记者 姜丽钧　　在上海城市面临产业转型的阶段，技能型人才缺乏的矛盾正越来越突出，台盟上海市委为此递交《进一步推进中等职业教育发展的建议》，提出应通过建立职业技能人才的市场评价体系，提高技能型人才的社会地位和待遇，来改变技能人才的不平衡局面。在昨天进行的提案办理跟踪活动中，市人保局在提案答复中表态，将逐步增加分行业的工资指导价位，并且探索发布高技能人才工资指导价位。　　在提案中，台盟上海市委提出，应当提高技能型人才的社会地位和待遇，缩小技能型人才与高校毕业生的收入差距，鼓励专业技术人才的培养和发展，这样才能不断提高上海职业技术人才的素质和数量。并且具体提出，对上海紧缺型技能人才应当实施最低工资线，结合职业技能等级标准和市场需求，建立职业技能人才的市场评价体系。提案还建议，中等职业学校应逐步开放对农民工子弟的招生限制，可以先从“在本市完成九年义务教育”的生源和市场急需但乏人问津的专业开始进行尝试，逐步扩大招生规模和专业领域，并由政府给予资金扶持。　　市人保局在答复提案时表示，上海从1993年建立最低工资制度，目前已调整15次。同时，为给企业和劳动者提供比较客观的劳动力市场不同岗位的工资参考水平，于1997年开始每年发布工资指导价位，目前职位数已近1600个。今后，市人保局将探索完善工资指导价位的调查与发布机制，逐步增加分行业的工资指导价位，并且探索发布高技能人才工资指导价位，指导企业合理确定技能劳动者的工资水平。同时，市人保局还透露，高技能人才的激励政策正在抓紧探索制定，以提高技能人才的社会地位和待遇。