工资与企业增长挂钩不能成为“纸上权利”

■ 来论　　《工资条例》草案修改接近尾声，何时正式公布尚未确定。业内人士告诉记者，该草案最大的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩。(据《21世纪经济报道》)　　如果职工工资增长能与企业挂钩，似乎更能增加工人在与企业进行工资协商时的博弈砝码。不过，完备的法制社会光有制度条文不行，还需要有严密且可执行的法律条文，以及建立起一整套可操作的程序，否则，对受益者而言，产生的就可能是纸上的权利。　　且不说很多企业由于其工会组织所处的弱势地位这一现实困境，就职工工资和企业增长挂钩而言，由于企业的增长有综合增长、规模增长、利润增长、产量或销售增长等等各项指标，那么，职工工资与哪一项指标增长挂钩，就难免让人产生困惑。这一困惑，就可能导致职工工资与企业增长挂钩成为一项纸上的权利。　　如果仅仅考察利润增长，那么企业的利润增长不仅与经营有关，而且与投资方式、大的经济环境都有密切关系，企业很可能为规避为职工涨工资而控制利润水平。　　目前很多企业，尤其是一些巨型外资企业，为了避税，在财务报表上体现0利润甚至负利润的现象不少，对于这样的企业，如何考察其增长情况？因此，对于职工工资与企业增长挂钩这一点，公众期待实实在在地落实。　　□安隅(广东 媒体从业者)