作者：罗述蛟
朱自清说，洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。可人生总得停留下来啊，留点时间给自己去思考，去反省，去享受，去喜怒哀乐。否则，人生奔着目标走完，那么就永远没有真正属于自己的。
那么，就现在给自己一点时间去想，去感叹，去写下自己的思想。这时候你会在想什么？
或许我在想工作，似乎有做不完的事情，懂的越多，便会觉得自己做的越少，于是努力啊，努力啊，却总发现没完没了，没有尽头，哪怕一天24个小时，却总是用不够。这个时候得学会将自己的工作分摊给其他员工去承担，你得将工作汇总，并按工作类型去设置不同的岗位，将自己的事分给下属去做，将重要的事抓在自己手上。我常这么说，诸葛亮是怎么死的？是累死的，事无巨细一把抓，结果自己挂了，蜀国也挂了。有的朋友很羡慕李彦宏和王石，觉得他们很洒脱，将事情交给">职业经理人去做就行了。但这个职业经理人也得有这个能耐，否则诸葛亮也不会出现用马谡而失街亭这样的故事。因此，在学会分摊工作的时候，还得学会识别人，用对人、用好这个人。这绝对是人力资源管理范畴的内容，因此每一位高管或老板都应该是一位专业的人力资源专家，我想只有这样，他才能将自己的事情做的更好。
想完这些，我又想到管理的艺术。
当我想找个适合的人来分担下工作时，很多人建议，你应该找一个互补的人，这个互补性格的人应该是泼辣的，能压得住人的，能公关的，总而言之第一这个人得跟我性格互补，第二认为我是一个说话温柔的，思考型的，刚缺乏威严的。其实，这恰如人们在选择对象时的要求，觉得一个男人木讷老实则可以找一个泼辣的进行互补，行文的，则需一个行武的进行配合，自古以来所谓阴阳调和，阴阳互补之说也延伸应用于职场上。
但我也可以换一种说法，当《笑傲江湖》中的曲阳遇到刘正风时，那却是相逢如旧识，才能演奏出名动江湖的琴箫合奏《笑傲江湖》，当令狐冲遇到任盈盈时，也才感觉到有人心是跟他相通的。这种叫知己。知己的意思是能相通，能理解，能配合，而不论互补。
应用于职场，你需要是一个能了解你的想法，能执行你的想法，能配合你的想法的人。所以性格互补这种说法是立不住脚的。用严厉的词语和态度，用训斥的话语和眼神，这些将统统随着社会大众观念更新而慢慢改变，新的人力管理理论将不再强调所谓的杀气，所谓的训导，所谓的中国式管理。
中国很多思想观念太落伍了，然而更多的人却一直在强调中国式管理，甚至将这种做法形成理论去指导，这不仅不利于整个企业管理观念的更新和进步，也是一种职业的悲哀。当某些人洋洋得意的站在台上，自以为台风稳重，言辞犀利，对着一棒子下属大吼大叫时，以为这就是一种权威，是一种威严，是一种所谓的高姿态，一种泼辣，一种老虎型性格。我想这个人一定疯了。因为你获得的不是有人支持，而是你吓着他们了，你在威逼他们。我想人性总是不屈的，有威逼，一定会有反抗，哪怕这种反抗是微弱的，它势必积水成河，形成洪水猛兽，冲垮你的团队，冲毁你的事业。别用中国那些愚昧的所谓“不打不成才，棒头底下成好人”的管理方式。
这个时候或许我也在想一个谎言。
很多谎言足以比孙悟空欺骗紫霞仙子那番话更谎言，然而谎言一旦被揭穿，自然也就不是谎言，这不是废话！但有时候美丽的谎言总是让人更愿意接受，恰如女人总喜欢别人叫她美女，夸她有沉鱼落雁之姿色。
老板会编造谎言，说公司即将上市，兄弟们加油干啊，现在吃包子，以后就吃鲍鱼了，我不会亏待你们的！员工会编造谎言：老板，我昨天见朋友去了，所以工作的事情耽搁了。你的老婆会编制谎言：老公，昨天我跟朋友吃饭去，其实她是幽会情人去了。你的孩子会说谎：爸爸，我没有去私自下河去游泳，我去跟狗蛋去玩游戏去了。
谎言游戏有好有坏，人生上，职场上你无从分辨。但更重要的是，你得学会思考，学会分析，学会观察。消费者不学会分辨，就很容易为钻现行监管、制度缺失的不良厂商广告谎言所诱惑。女人不学会分辨，就很容易为一些花花公子甜言蜜语的谎言所迷惑，躲在角落内默默吞下自己酿造的苦酒。员工不学会分辨，不会思考，就很容易卖了一辈子命干活，却被老板一纸合同将几十年的工龄全部清零。老板不学会分辨，就很容易听信谗言，近小人，远贤臣，事业不振。
但有的谎言，我宁愿也不去揭穿，因为这个谎言是善良的，是充满了人性的。这是小时候的故事，妈妈总是说，孩子我不喜欢吃鱼肉，我喜欢吃鱼头和骨头。这或许是你接触的第一个善良的谎言。第二个谎言，是你长大以后，还是你的妈妈跟你的撒谎：孩子不用担心我们，我们过的挺好的，你好好用心工作。这些谎言多数是充满了亲情的，只有充满人性的，充满真诚的，充满亲情的谎言才是最美丽的谎言。但在人性百态的职场和江湖中，你却很难得到这种谎言，所以如果有人给你一个善良的谎言，你要好好的珍惜这份感情。
现在，我还在想......不知道，今天你是否也在想，不计较时光的流失，不计较宠辱，去静静的想一想你本应该去想的事情。