劳动合同法解读:用人单位裁员应承担社会责任

为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人解释说,劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动合同法还规定,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 据这位负责人介绍,劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求,另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要,放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外,劳动合同法增加了两种可以裁员的情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

时间: 2024-09-24 13:02:08

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据新华社北京7月12日电受国际金融危机的影响,全国法院受理劳动争议纠纷案件数量大幅上升.为切实做好此类案件的审判工作,最高人民法院近日出台了 <关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导 意见>. 指导意见要求,要努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重.既要依法维护劳动者合法权益,又要促进企业的生存发展,努力做到双方互利共赢.要积极促进劳动关系的和谐稳定,尽量维护劳动合同的效力,慎重使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件. 指导意见明确,要建立健全多渠道解决劳动争议

劳动合同法实施效果分析报告发布

中广网北京1月20日消息 据中国之声<央广新闻>13时15分报道,今天(20日)上午,北京致诚农民工法律援助与研究中心发布<劳动合同法>.<劳动争议调解仲裁法>实施效果分析报告,通过对全国15个省的农民工专门机构办理的援助案件以及调查问卷的统计分析,来看两部新法实施后,对农民工及其劳动争议案件有哪些影响.相关情况连线中央台记者孙莹. 主持人:两法实施后对农民工维权带来哪些积极影响? 记者:首先劳动合同签订率有一定提高,从援助案件统计来看,劳动合同签订率为17%,调查问卷

《劳动合同法》威慑IT业:缄默背后的退工大潮

一些企业眼中的"雇主蒙难日"正在逼近,2008年1月1日,<劳动合同法>将正式实施.尽管具体条款的实施细则尚未对外公布,但其强大的震慑力穿透了IT行业的每一个角落.众多企业"如临大敌",积极"应战".但无论是绕行.规避法律,还是顺应法律优化管理.扩展价值空间,都将对中国IT业产生重要影响. 本报记者 倪洪章 实习记者 吴迪新 自从11月份"华为辞职门"事件后,中关村.上地的一些IT企业的办公室中,弥漫着一种敏感而又

劳动合同法草案三审:对解约补偿标准做出调整

4月24日,劳动合同法草案提交全国人大常委会会议进行第三次审议.与二次审议稿相比,草案回应新出现的问题,对相关条款做出了调整.修改.提供专门培训就可约定服务期?草案二次审议稿规定,用人单位提供培训费用,对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的,可以与劳动者约定服务期.在审议中,有些 意见认为,按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训.用人单位如果使用法定培训费用开展职业培训,不能作为与劳动者约定服务期的条件.有些意见认为,约定服务期的

劳动合同法的工资决定效应

近年来,无论是媒体所透露的信息还是劳动者的个人感受均都已形成这样的共识:正规部门存在明显的就业歧视,一部分员工是所谓编制内的正式员工,他们通常收入较高且有稳定的岗位,单位通常不能解雇他们,另一部分是所谓的合同工和临时工,他们通常收入较低且岗位稳定性差:另一方面,尽管非正规部门的工资水平通常由市场机制决定,但由于正规部门的工资水平具有很强的航标效应,劳动者在决定是否去非正规部门就业时必定以其为参照.实际上,我国的工资决定机制往往表现出"向心"的特点,即非正规部门参照正规部门,正规部门又参

《劳动合同法》能保护谁?

英国<金融时报>中文网财经编辑何禹欣 一堆裁员新闻接踵而来,第一个误解是雇主们奋起反抗就要生效的<劳动合同法>,第二个误解是"邪恶的"雇主们就是外资--然而最大的误解,也许是以为,这部法律能保护它宣称要保护的人. "这应该是'和谐社会'的组成部分."双城律师事务所合伙人,对中国劳动法规素有研究的梅宇轩(Alexander May)说,一方面中国已成为全球最大的资本主义国家,另一方面,贫富落差越来越严重,政府在试着"保护"弱

争议劳动合同法实施条例(草案)

<劳动合同法实施条例(草案)>正在征求社会 意见,在新的政策背景下,用人单位要为员工筹划好新的福利与激励方案,针对企业性质不同,从养老保险.医疗保险到期权计划和年金保障等如何配套都要有非常深入的研究.好的福利与激励方案就是以最低的成本最直接的手段赢得未来劳动品质的提高以及避免未来可得利益的丧失. "<劳动合同法>原本含义模糊亟需解释的条款依然含义不清,原本含义清楚的条款又被草案解释得含义模糊存在争议" 5月8日,国务院法制办公布了<劳动合同法实施条例(草案

《劳动合同法》实施两年劳动争议案仍居高不下

<劳动合同法>自2008年1月1日实施以来,引发社会各界的广泛争议.如今,这部法律已实施两年,其效果到底如何?来自北京大学.清华大学等高校的学者以其调查的数据给予了解答. 劳动合同签订率提高 社会保险参保率仍低 2009年4月,北京传知行研究所对珠三角纺织企业进行了一次问卷调查,调查地域包括广州.佛山.东莞.江门.中山五地.调查显示,2008年,劳动合同签订率为94.3%,2007年为62%.自<劳动合同法>实施以来,上述地区劳动合同的签订率上升了32.3%.这清晰地表明:<

我国相继修订了《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律

企业问答集锦(第七十六期) 商报讯 (记者 吴佳丽 通讯员 黄诚) 为了切实保护劳动者权益,我国相继修订了<中华人民共和国http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/38374.html">劳动合同法>等一系列法律.法规,劳动者权益得到进一步保障.本服务平台结合日常企业提问,特邀请浙江智仁律师事务所专业律师解答企业在经营管理过程遇到的有关用工问题,如果企业有其他有关法律问题也可以加法律专群(群号:107013002)咨询. 1.服务平台Q友: