自由过头的造富神话很悬很危险

正当广大股民为如何解套而苦恼的时候，宁波银行的高管和员工却迎来了职工股上市的大喜日子。这是一场罕见的财富盛宴，以1元多购买的股票将获得十多倍的增值，合计超过40亿元市值，将由988位自然人分享，占宁波银行员工总数的七成。以15日收盘价11.62元计算，将诞生91个千万富翁和896个百万富翁，其中包括很多普通柜员。　　即便没有股市低迷，如此造富神话也会刺激很多人的神经。实际上，宁波银行作为城商银行高管与内部员工持股的一个标本，一直被舆论所关注：在它身上，寄托着中国银行业股权激励和薪酬制度改革的尝试，也承载着民众对于资本市场举效率时不可损伤公平的期望———此时此刻，是科学激励还是内部自肥？会不会让多数股民为少数人的骤富买单？再一次成为大家关注的焦点。 　　目前来看，这场造富游戏似乎仍属于合法合理行为。央行规定，银行内部职工认购的股份不得超过股份总数的20%，单个员工的持股比例不得高于0.5%，宁波银行在这两方面被认为符合监管标准。因此，只要你理解并认同资本市场的游戏规则，对此似乎就没有什么可咬牙切齿的，充其量眼球泛泛红罢了。但作为管理层，恐怕需要想得更多一点：除了股份比例设立上限，是否还要加强具体操作上的一些监管？ 　　比如，规范银行高管持股的来源与内部持股的公平性。据报道，近日宁波银行一些内退员工代表公开质疑了银行高管们巨额股权的合法性。他们认为，银行剥夺了300余名老员工的认股权，而高管们却利用无息贷款获得了千万股权。因此，员工代表已经向法院提起诉讼，并向证监会和银监会发出了要求“查明并制止和规范宁波银行”行为的律师函。这些情况虽然尚未得到权威方面的证实，但多少也暴露出可能存在的不规范操作及其引发的矛盾。 　　再比如，对于银行内部持股的具体操作方式，也应有一个合理限度和具体规定。内部持股和调动积极性的关系，更多是出于理论上的，还缺乏必要的实际检验。手握百万、千万的柜员还会好好做他的柜员工作吗？如果转手一卖拿钱就走，这激励机制不成了笑话吗？类似的忧虑不是没有道理的，如果缺少一定的约束，所谓激励改革很可能成为内部员工的自肥路径。 　　在网络上针对城市商业银行员工持股问题的一个调查显示：有49%的人认为城商银行的内部员工不应该持股，也有44%的人认为可以持股，这多少反映出大家对此问题并非简单地不接受；但随后一个调查显示，高达75%的人认为，应该出台政策限制银行内部员工持股。这其实反映出舆论的诉求，希望从持股构成及比例、变现时间、股权处理等问题上作出完善性的规定，否则任由这些员工随意兑现收益，恐怕对银行的长期业绩反倒会形成负面影响，进而影响到其他股民的权益。 　　资本市场不排斥造富神话，但不能容忍不规范的造富神话。城商行的股权激励计划带有实验性质，既然如此，便更需要针对出现的问题及时修补，及时规范。如果任其自然蔓延，对于已经出现和可能出现的矛盾不闻不问，这种自由过了头的“造富神话”不仅对于银行自身来讲“很悬很危险”，对于其他银行乃至资本市场的负面效应也不容低估。