华菱钢铁业绩呈几何级下滑

高 管 薪 酬企业业绩 　　□ 本报记者 谢 岚　　随着年报披露的结束，钢铁行业的高管薪酬冠军也随之浮出水面。　　不过，令很多人吃惊的是，这个钢铁行业高管薪酬冠军不是宝钢，也不是鞍钢，而是地处内陆经济相对落后地区的的钢铁新秀华菱钢铁（000932），其驻册地址为湖南省长沙市。　　根据年报计算，华菱钢铁高管人均薪酬为71.54万元，比行业龙头老大宝钢股份高管薪酬高24%。　　但另一方面，2008年华菱钢铁归属于股东的净利润下滑47.06%，今年上半年更是预计亏损5-6个亿。　　当地经济虽然欠发达　　华菱钢铁仍成同行薪酬冠军　　作为国内第一家引入外资股东的大型钢铁企业，华菱钢铁的高管薪酬结构与其他钢铁类上市公司相比也别具特点。　　以董事长李效伟为例，其2008年报告期内年薪为118.99万元，其中风险准备金23.71万元，报告期内从公司领取的报酬是95.28万元。　　对于这个风险准备金究竟所为何用，5月7日，一名华菱钢铁证券事务办人士向记者表示，列出风险准备金一项是湖南省国资委对于国有企业经营者薪酬管理的要求，这一部分薪酬不在当年而是延后发放，“是为了防止管理团队的短期行为”。　　不过，即便仅计算2008年从公司领取的报酬这一部分，华菱钢铁的15位在上市公司领取薪酬的高管（董事、监事和高级管理人员）依然以人均约71.54万元的薪酬在同行中独占鳌头，比上年60.50万元的高管人均薪酬上涨了18.24%。　　而钢铁行业龙头的宝钢股份，2008年高管平均薪酬则仅为57.66万元。事实上，此前宝钢股份的薪酬水平不仅在钢铁行业，既便在物价水平颇高的上海市的上市公司中亦是数一数二的。　　除了钢铁行业薪酬团体冠军，华菱钢铁监事赵振营报告期从公司领取报酬104.23万元（年薪为153.77万元）， “摘取”了2008年度钢铁类上市公司高管薪酬第一的金牌。　　对于华菱钢铁高管拔得行业薪酬头筹，5月4日，不少市场分析人士在接受本报记者采访时也颇为吃惊，表示未曾想到。　　业绩持续呈几何级下滑　　高管薪酬却如雨后竹笋节节高　　事实上，华菱钢铁此次薪水大涨也可谓逆市而行。自2008年下半年开始，国内钢铁行业一直寒风瑟瑟，全行业降薪早已不是新闻，不少钢铁企业的高管更是率先自减薪水，以示与企业共度难关的决心。以宝钢股份为例，与2007年相比，公司高管薪酬2008年度大幅下降了二到三成。　　相形之下，华菱钢铁的高管薪酬与公司业绩却长期成反比　　以2005年为例，尽管当年公司净利润大幅下挫46%，但这仍不妨碍公司高管人均收入大幅飙升77%。　　同样，与去年度高管“暖意融融”的薪酬相比，华菱钢铁从2008年下半年到眼下，却仍身处“冬天”。根据公司2008年年报，当年归属于上市公司股东的净利润约为9.53亿元，比上年大幅下降47.06%。　　4月29日，华菱钢铁最新公布的2009年度一季报称，其一季度再度亏损约3.86亿元，并预告2009年上半年将亏损5亿元左右，同比下降约160%。　　而对于华菱钢铁来说，2009年或许仍将是艰难时世。　　一是全行业困境下，公司难以独善其身，特别是热轧产品仍面临较大亏损压力；二是华菱钢铁产品出口比例大，外需下降对公司订单冲击较大；三是公司优势产品宽厚板和无缝钢管价格2009年后滞后大幅下跌，而这曾是2008年公司利润的主要来源。　　因此，东方证券钢铁行业资深分析师杨宝峰分析认为，2009年华菱钢铁仍存在一定的盈利压力。