笑谈管理：大兵许三多与组织的变革(图)

从红三连五班到钢七连，再到老A，士兵许三多所经历的不仅仅是个人的成长，同样也面临着组织的变革。——笑谈 　　《士兵突击》的热播，让“许三多”这个名字一下子变得家喻户晓，也让平时不怎么看电视剧的我，在N个台的不断转换中，终于“凑齐”了完整了剧情。有时为了补上落下的某集，以至于许多情节我看了不止三遍，那个执著劲儿，和许三多还真的有一拚。 　　有人说，这是一部难得的“军旅片”，反映了当代军人，特别是当代普通士兵的成长之路；有人说，这是一部深刻的“励志片”，执著、忠诚、认真、善良、坚定，让“中国式阿甘”从“弱智”走向了“职业”，迈向了“成功”；有人说，这是一部另类的“言情片”，在没有一位女性角色的剧情中，让所有观众都深深地感受到了“兄弟间的亲情”、“团队中的友情”、“工作上的热情”、“创业时的激情”、“成功后的豪情”。。。。。。以至于剧中这些类型丰富的“男人们”，一时间就拥有了众多“女性粉丝”，袁朗的睿智、史今的细腻、许三多的执著、成才的明确、高成的霸气、伍六一的刚强，让多少人找到了“偶像”，找到了“自己”。 　　也许是我的管理工作渐渐地把我看待事物的视角给“异化”了，在我看来，《士兵突击》更像是一部绝佳的“管理教学片”--从红三连五班到钢七连，再到老A，士兵许三多所经历的不仅仅是个人的成长，同样也面临着组织的变革！许三多的成长经历，恰恰是组织“从平凡到优秀，再从优秀到卓越”发展历程！ 　　几乎所有的人都会承认，没有哪一个“组织的管理”比军队的管理更为有效了，向军队学习管理，从军队建设借鉴管理的经验，是组织管理的普遍现象。在美国，最大、最优秀的“商学院”不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。二战以来，西点军校培养出了1000多位董事长、2000多位副董事长和5000多位总裁。目前，许多全球知名企业的创始人和CEO都来自军队，中国企业也不例外，华为的任正非、联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石，等等，他们都有过《士兵突击》中类似的经历，在他们管理下的企业组织中，有相当多的管理思想以及管理方法同样来自军队，“向解放军学习”这句口号，在企业管理的领域中同样适用！ 　　还是让我们回到对《士兵突击》的探讨中来吧，看看许三多个人的成长与组织的变革是如何展开的。 　　剧情一开始，许三多仅仅是中国北方一个极普通的农村里的“傻孩子”，被同村的小伙伴叫做“三呆子”。当史今班长来到他们村招兵的时候，在父亲的“逼迫”下，为了能当上兵，许三多吃力地在背着这样一句话：“我们来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来。”这是半个世纪前解放军的缔造者毛泽东的一句名言，也许他在背这句话的时候根本不知道这句话的真正含义，但恰恰就是这句话，让不同的、形形色色的“个人目的”，必须统一到“组织的使命和终极目标”上来，从而让使命和宗旨成为组织的“DNA”，成为组织生存的核心。无论是组织还是个人，有了使命和宗旨，就容易确立组织以及个人的目标，就会让组织以及个人的行为变的有意义。用许三多的话就是：“有意义就是好好活，好好活就是干有意义的事！”而核心价值观的确立，也是一个企业可持续发展的关键。与此相反，一个没有使命和目标的组织，也一定是涣散的，效率低下的，没有战斗力的。 　　当许三多经过新兵连的艰苦训练，被分到红三连五班，在茫茫草原上驻守的时候，五班这个组织在班长老马的带领下，虽然“老少一家亲”，但却“无所事事”，且军纪涣散，尽管他们都穿上了军装，都成为了组织上的一员。他们或许都有作为军人的使命感，但一个组织为了达成使命，需要更具体的目标。德鲁克曾经说过：“并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以，管理者应该通过目标对下级进行管理，而企业的使命和任务必须转化为目标。”如果说使命是企业存在的目的，那么目标就是使命在某一阶段的具体化，没有目标的管理一定是无效的。是许三多的到来，给了这个组织新的目标--修路，正是在这个渺小而艰巨的目标下，红三连五班的所有的人又凝聚在一起了。许三多本人也因为实现了这个目标，而被团长发现，被调到了钢七连。