文章讲的是BAT趋势解读:企业将帅的10大专属技能，有这么一代人，经历本身独苗的一代，经历改革开放的一代，经历读大学不再分配工作的一代，经历劳动力短缺放开政策鼓励生二胎的一代，也是即将经历第二代下岗潮的一代。中国就业研究所所长曾湘泉表示，劳动市场信号已失真，准备迎接第二轮下岗潮。
都说毕业季等于分手季，究其原因是什么，是因为在生存和爱情面前，“面包”才是大多数人的首选。在第一批90后面临找工作的同时，分手季早已被“失业季”所替代。
14年《赶集网90后毕业生饭碗报告》，最值得关注的是：被冠以“娇弱一代”称号的90后，正在用最现实的就业观全面进入职场。毫无疑问，毕业人数创新高、就业率创新低——成就了2014“史上最难就业季”。时隔2年后，16级毕业生的惊天噩耗再次传来，阿里巴巴马云宣布，冻结员工规模，出一个进一个。百度也流出招聘邮件，想进百度，需要李彦宏点头。纠正一下，不是百度停止招聘，而是百度招聘面向的是世界顶尖人才，这对于普通人来说，无疑宣布死刑。
互联网圈似乎已经开始被冬天笼罩，在媒体被称为资本寒冬的创业圈里，这种现象也不再是现象，被归为趋势所在。在被坚定看好的O2O电子商务趋势下，实际上给了百度不小的压力。
ITPUB就此展开了一起《BAT两大公司停止招聘，是趋势所在还是被逼无奈》的讨论，同广大网友一起研究国内互联网公司的前世今生。
现在想进百度得李彦宏点头。这不止是百度求职者的一个坏消息，似乎也浮现出互联网公司背后的一些问题。关于百度的这封内部邮件一经流出，纷纷占领各大热搜排行榜。在鼓励大众创业万众创新，BAT分别减少社招、校招的场景下，不知对于刚刚毕业怀揣激情的同学来说，是该兴奋还是叹息呢。但是，事已至此，对于国内多家知名互联网公司关闭了招聘渠道，意味着什么?
网友扬州三少表示：国内知名互联网公司关闭招聘渠道意味着盈利压力，发展压力变大，规模和业务的增速减缓或者降低…网友hai503也同样表示：此番举动意味着进入冬天了，业务萎缩或者不增长了。网友ee_exceLLY 说：对于在BAT里工作的人相对满意度较大，流出较少，同时公司未找到爆发性增长点，招更多的人意味着更大的开支，这对公司的盈利性会大打折扣。网友lispo ：首先，国内经济形势大的趋势决定的，大部分企业有这样的现象是正常的，不出现反而说明问题。网友bfmo 表示：对于招聘这块，在近期不会需要大量的一般性人才培养，互联网市场的人才需求开始由低端人才向高端人才过渡。
据了解，此次做出停止招聘的企业不止国内的互联网公司，从年初开始，很多大型外企先后全球裁员，甚至关闭国内研发中心。传统IT行业，互联网行业都受到了全球经济下行的影响。
网友elathen 表示：目前互联网经过几年的高速发展，存在一定的泡沫。国内和国际经济疲软，企业未来存在业务增长减速，盈利能力降低等潜在风险。网友shenlanyouyu：经济形势下行，互联网公司找不到新的增长点。快速增长期已过，现在需要平稳过度。网友yangccs1234 表示：百度先期人员进行了大量的扩充，但从目前看，基本还未消化完毕。甚至有冗余人力。同时，百度市场尚未打开的那么巨大，需要有这么多人力来支持。也是原因之一。 另外一个原因，应该是为了华丽的百度财报。
阿里百度先后传出这样的“冻人”消息，也从侧面印证了如今市场的走向， O2O一贯烧钱的模式已经快要饱和，加速市场转型，同时出现在市场上的美团+大众，滴滴+快递强强联合也能印证这一点。就目前各大企业招聘来看，他们将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上，那么顶尖社会人才这个界限该如何划分?什么样的人才才能称得上顶尖人才?
网友扬州三少表示：既然要李彦宏特批，百度所谓的顶尖人才应该是国内外能数得上名号的领域大拿了，除了人工智能方向，其它方向的大拿愿意去百度的估计不多。网友hai503：顶尖的人才都在不断学习、思考、研究，其他的安于现状或者“自以为是”的人，建议尽早裁掉或者替换掉，对大家都好。网友magicbu表示：顶尖人才是能给公司带来直接利益的, 能够引领公司进一步发展的.。网友lispo ：顶尖社会人才招聘 只是个噱头从侧面反馈百度内部关键人，也就是帅才，不是将才。所以百度顶尖人才的区分就是：在一个领域内具备绝对权威和能力的帅才。
谈到这里，笔者同样作为一名要在公司讨生活的员工，也要为大家在网上搜罗一些关于将才和帅才必备技能，看看铁饭碗如何百炼成钢。
1、执行力
将才：将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊;感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失;不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐;
帅才：帅才善于分解任务，并留置余地以防止突发事件;帅才对于执行力的理解重点在于控制能力;
2、管理水平
将才：将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作;不善于处理管理中的矛盾;
帅才：帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平;善于处理矛盾;
3、沟通能力
将才：酒逢知己千杯少，话不投机半句多;
帅才：沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到“共同语音”，适应能力强;
4、性格
将才：要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水;
帅才：比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火;
5、理想
将才：将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求NO.1;
帅才：帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强;
6、价值观
将才：将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣;
帅才：帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快感;
7、亲和力
将才：将才在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处;
帅才：帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎;
8、家庭观
将才：将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家;
帅才：帅才的家庭时间非常有限，基本上不会是一个称职的家庭角色;不过一年也会给家庭一两次惊喜;
9、学习力
将才：对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来事半功倍;
帅才：涉猎范围广泛，讲究学习方法，注重管理和营销方面的综合学习，特别善于从网络中学习;
10、左右脑
将才：将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑、理性、分析、数字;
帅才：帅才右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟;
总结：
对于刚刚踏入职场或是转型的人来说，企业所需要的是能共创新，为企业带来利益的人，可能自己的贡献一开始不能直接影响公司的利益，但是日积月累，企业会见证你的成长，前期洞察市场，储备自己的专业技能，无论在什么时代，具有专业技能的人是永远不愁找不到工作的，俗话说得好，纵然腰缠万贯 不如一技在身。永远不要屈服于压力，压力不是有人比你努力，而是不知道比你牛几倍的人已然在努力。自己选的人生错不了，一觉醒来，叫醒你的不只是闹钟，还有自己一直坚持的梦想。
作者: 信雪蕊
来源：IT168
原文链接:BAT趋势解读:企业将帅的10大专属技能
