程序员的最后归宿究竟是什么？

工作了五年的工程师,算不算高级开发者?归类开发者不是简单地看工作年限,因为经验这种东西千金难换但又一文不值. 我们现在工作的行业很奇怪.明明每年都有新的从业人员涌入人才市场,但企业依旧诉苦自己迫切需要大量的开发.这种问题存在已久,而且已经越发严峻. 开发者这个行业非常年轻,也面临着很严重的人才短缺问题.大部分的软件开发项目无疾而终,原因是后期开支过于庞大.那些行业里的大佬是怎么建议我们 的,他们说「世界上永远存在解决问题的办法,但我们还是会遇到各种难题.因为除非我们真正去尝试解决,否则永远不知道

引言 我的程序员成长之路 程序员的成长经历往往很相似,大部分的人走过了最前面相同的一段路,而有的人则走得更远.总结自己这些年来的历程,这也许能让年轻的程序员少走一些弯路,成长得更快:或许更好一些,能让大家从中得到一些启发,早日进入优秀程序员的阶段,实现梦想,释放激情. 第一阶段,最初是在学校里学习计算机基础知识,学习经典的程序设计语言,编写测试用的小程序.这个过程可以说是对计算机和程序设计的入门阶段.这个阶段主要是培养了自己对计算机软件的兴趣,打下了良好的计算机基础知识. 第二阶段,而后参加工作

在职业选择上,有一个问题很多人都会问,这个职业有什么出路?想知道为什么就必须先搞清楚,自己想得到的究竟是什么东西.对于程序员这个职业,如果你要的是钱,很多的钱,程序员是没有出路的:程序员工作比较忙并且没有规律,连续着加班很有可能,如果你要的是休闲的生活,程序员也是没有出路:程序员每天都坐在电脑前,工作就是坐着,如果你要的是跟人交往,而且坐不住,程序员没有出路:写程序都是很逻辑的东西,如果你不喜欢这种解题式的思考方式,觉得每天这样会很累,那么序员没有出路. 程序员跟民工的区别就是,高强度的脑力劳动

下面的内容是对网上原有的Java面试题集及答案进行了全面修订之后给出的负责任的题目和答案,原来的题目中有很多重复题目和无价值的题目,还有不少的参考答案也是错误的,修改后的Java面试题集参照了JDK最新版本,去掉了EJB 2.x等无用内容,补充了数据结构和算法相关的题目.经典面试编程题.大型网站技术架构.操作系统.数据库.软件测试.设计模式.UML等内容,同时还对很多知识点进行了深入的剖析,例如hashCode方法的设计.垃圾收集的堆和代.Java新的并发编程.NIO.2等,相信对准备入职的Ja

问答网站stackoverflow.com的一个主要功能体现就是:软件开发人员无需再从书本上学习编程,就像Joel所说的: 程序员看起来都不再读书.市场上编程方面书籍的数量和编程从业人数相比来少的可怜. 2004年在<The Shlemiel Way of Software>一书中Joel也表达了相同的观点: 大部分的人都不读点什么或写点什么.大部分的程序员都不读软件开发方面的书籍,他们不去软件开发方面的网站,他们不去Slashdot参与讨论. 既然现在的程序员都不读书,他们如何学习编程?他们

server|程序|程序员 如果你正在负责一个基于SQL Server的项目,或者你刚刚接触SQL Server,你都有可能要面临一些数据库性能的问题,这篇文章会为你提供一些有用的指导(其中大多数也可以用于其它的DBMS). 在这里,我不打算介绍使用SQL Server的窍门,也不能提供一个包治百病的方案,我所做的是总结一些经验----关于如何形成一个好的设计.这些经验来自我过去几年中经受的教训,一直来,我看到许多同样的设计错误被一次又一次的重复. 你了解你用的工具吗? 不要轻视这一点,这是我在

程序|程序员 问题一:我声明了什么! String s = "Hello world!"; 许多人都做过这样的事情,但是,我们到底声明了什么?回答通常是:一个String,内容是"Hello world!".这样模糊的回答通常是概念不清的根源.如果要准确的回答,一半的人大概会回答错误.这个语句声明的是一个指向对象的引用,名为"s",可以指向类型为String的任何对象,目前指向"Hello world!"这个String类型的

程序|程序员     程序员的生命究竟是什么?这个问题我思索了很久.真的很久,看了很多程序员的牢骚,也看了很多多程序员的痛骂,写了一些程序,做了一些项目,也挨了客户不少的骂,思索一直伴随着我.     技术像是一个无底的洞,你就是7*24只是学习也赶不上它,这就注定了自己永远落后于技术(就好像是太阳从东边升起一样).于是就永远都有一种落伍的感觉.身为技术人员,明知是落伍了怎么能不着急?于是每天都是学习,即使是工作也是学习.     慢慢的发现,学习就是工作,工作就是学习,但是我除了学习新技术,学

对于程序员来说,大部分公司都提供了多条职业发展方向: 1. 技术型路线:编程高手.技术专家.架构师2. 管理型路线:项目经理.部门主管.总裁3. 复合型路线:技术总监.CTO4. 特长型路线:销售顾问.培训讲师 这些路线,看起来很清晰明了.但对大部分26 – 32岁的程序员来说,如何发展,究竟该走哪条路,内心可能都存在彷徨与纠结.技术和管理,有如鱼和熊掌,不可兼得,这是寓言里的警示.但在现实工作中,鱼和熊掌往往必须兼顾.上面的4条路线中,不少职位可以进一步抽象为技术型领导.如何做一个好的技术型领