因为“魔兽世界代理事件”而备受关注的九城近来因为“违背承诺裁员”而再次成为业界焦点。 6月24日,九城方面正式对外发表官方声明,承认公司已劝退300名客服人员。九城方面表示,公司与他们每个人都进行了沟通,同时提供了高于法规水平的最佳薪资补偿方案,最大化照顾员工的各种权益。 有专家分析称,九城方面通过竞业禁止限制和高额的违约金限制员工跳槽,会对竞争对手造成影响,而九城方面则表示,将解除业内常规的竞业禁止限制,让每个失业的员工能寻求更佳的工作机会。并承诺未来企业如果有新增的招聘需求,将以这些员工为优先候选人。 点 评 博弈中裁员,应更多些人性化 龙世嘉蓝人力资源总监 王伟蓉 在裁员成为事实后,九城方面已解除业内常规的禁止竞争业限制,同时采取的“N+1+2”补偿形式,远高于法规设定的补偿度,因此本次裁员让很多被裁员工感到“好像白捡了半年工资”,在被裁者看来,已超出了他们的想象。 另一方面,很多人对九城裁人的方式产生质疑;九城高调发布不裁人、共渡难关信息时,《魔兽世界》未来经营者网易正在招人,由于存在着禁止竞业限制,魔兽世界的客服人员不能随意地选择新工作,而不久后九城裁员却成为事实,这让员工有一种失落,这种影响会给企业未来的发展埋下隐患。 从内部寻找根结所在 安永中国区人力资源总监 周昭媚 每次的裁员背后必定伴随着企业经营状况的恶化,其实仔细考虑事情的原委,有一个事实不能忽略:代理商收回《魔兽世界》的真正原因是什么?如果你真的做得很好,充分考虑到了供应商及玩家等链条上的各个环节关联方的利益,没有人会来拿走带来效益的产品。从这一点上来讲,无论哪个企业,都应本着事后认真反思的态度,看看自己的经营出现了什么问题,而不是简单裁人了事。 栏目主持:高利华
时间: 2024-09-16 22:19:05