现在人才网站大体分为三类，全国性的人才网站如前程无忧和智联招聘等，这个网站在全国来说都是很出名，盈利也是非常可观，但是都是靠砸钱砸出来的，在一类就是省级网站，这一类网站也有砸钱的，但是不是很多，主要靠慢慢积累发展起来的，三类吗就是市级一类的地方站，不要轻看这些小站，其实这些小站在自己的城市里推广，做好了也是很好的盈利。对以上两类的人才网站也是形成一定的冲击。
纵观现在的地方性人才网站，盈利的模式还是比较清晰的。做的好的盈利也是非常好的。
1、和当地人才市场合作，当然这个也是要有一定关系的，当地的人才市场一般都是人事局主办的，如果没有特殊的关系，要想和他合作那基本是不可能的事情，所以如果能够合作，不尽在盈利方面有所斩获，在提高网站的知名度上也是非常的有帮助的。
2、和当地高校联合举办人才交流会，如果当地有大学城或者高校，可以联系高校就业办的老师，共同举办人才交流会，这个学校是非常欢迎的，你要做只是去拉一些单位来，高校都会免费提供举办场地的。可以向企业适当的收取点费用。
3、有些企业对自己的品牌形象的推广也是非常重视的，只要的人才网站在当地有一定的知名度，你可以去当地的一些知名企业，去拉一些包年广告，就是他们没有招聘计划，也可以给他们在首页挂个banner，他们有招聘计划的时候，给他们挂上招聘信息。这样的包年广告拉那么几个，就有很好的盈利的。
4、增值性服务盈利，做人才站不要纯粹的只是做企业站，可以顺便做一些其他的，例如你给其他企业做企业站时，说可以为企业免费在人才网站上做个广告，做个招聘信息，这一点你就比其他的做站的具有吸引力，成交的可能也大很多，在一个可以顺便推广一下其他的业务，就是百度竞价还有400电话了等等一些附件增值产品。
以上只是本人的一些拙见，你如果有好的方法可以一起交流，山东工作网(www.sdgongzuo.com ) 站长提供