用工不荒招人挺难

从2月6日(大年初四)到本月20日，通过公路、铁路抵京的务工人员大约280万人，与往年相比未见减少。其中30万人并无明确的就业目标，这一“来京现找”群体同比增加了三四万人。　　市人保局相关负责人昨天表示，京城行业企业确实存在招工难现象，但远未到外地那样需要“抢人”的“用工荒”地步。二代农民工对于岗位、企业和生活有着比父辈更高的要求，是部分企业招不到人的主要原因。　　■民工样本　　26岁小夫妻毕业即留京　　26岁的小夫妻小朱和小郑衣着干净，在北京西站熙熙攘攘的民工流里格外显眼。他们俩昨天是到西站接回家过年的父母回京。　　这一家四口是典型的两代农民工——老两口当初来京打工是为养家糊口，后来1996年把孩子也接来上学；儿子毕业后再没回去，目前给一家餐馆打工，他的老婆小郑在超市做促销员。　　小朱说，老家工资低，像刷碗这类的低端活计，每月只有五六百块钱；而北京同样的活，工资能高出八百甚至上千元。看着西站广场上摆的招聘启事，小夫妻低声交谈，不是嫌工资少了一些，就是觉得离家太远。　　“北京物价高哦，我们四个人的房租一个月就要1000块！”小郑扯扯老公的衣袖，“咱们回去再上网找找吧！”　　40岁老民工想涨300元　　一位40多岁的“老”农民工凑上来，看着招聘启事。　　他说自己以前曾在建筑工地干小工，一天100元。但现在年纪大了身体不行了，年前在石家庄给人开电梯，每月1200元；“现在想在北京找个电梯工，管吃管住的，一个月1500到1600元就行。”职介的工作人员问他有没有电梯维修等手艺技术，这位老师傅茫然地摇摇头。　　■业内分析　　结构性顽疾供需不合理　　一边是扎堆等主顾的来京农民工，一边是急得跳脚寻伙计的老板——从六里桥民工市场到设于北京西站的帮农民工找工作的“春风行动”主会场，短短的1000米就这样“隔”开了劳资双方。　　这正是本市就业市场的痼疾——招工想要的人，跟求职的人“对不上号”。　　与往年相比，今年外来农民工数量并未出现异常波动。市职介中心主任刘小军表示，截至目前全市共采集岗位5.6万个，其中近七成对技能要求并不高。　　“从数据上以及我们了解的情况看，本市并不存在‘用工荒’，但部分企业行业的确有‘招工难’现象。”刘小军指出，招工难还是源于就业市场的结构性矛盾。　　“二代工”求职更挑剔　　市职介中心另一位负责人表示，从目前正在进行的抽样调查上看，来京务工的农民工中，“80后”的二代农民工占了七成左右，已经升为农民工就业市场的主力军。　　“新一代农民工中相当一部分在城市长大，比父辈更注重自我，注重权益保护，注重发展前途，并很难回归土地。”这位负责人建议用人单位特别是招工难的企业在提高工资的同时，应注意改善工作环境。　　■特别关注　　农民工工资　　约上涨一成　　市职介中心主任刘小军分析说，目前本市老龄化趋势明显，人口红利或将到期。此时若不提高生产效率、提高工资待遇，招工很难有优势。　　市职介中心负责人昨天表示，本市正在研究与河北等劳动力输出大省进行劳务合作，建立劳务基地，定向引入劳动力。这位负责人表示，会尽快把本市的相关招聘信息与外省市进行联网，以便外来务工人员在家门口就可以了解到本市的用工信息，下一步还将研究建立劳务基地。　　他同时提醒务工者，北京的企业比较保守，“开出来的往往是最低工资，有了经验，工资自然会涨。”打工者拿到的实际工资一般都会比承诺的最低月薪高。据劳动部门统计，随着本市最低工资提高到1160元，全市农民工月薪平均上涨了一成左右。　　晨报首席记者姜葳