2012年即将结束，经过百度年中的6.22以及6.28事件后大多数医疗行业站已经远不如从前，而在这之后百度又发布了一系列针对外链的新措施，例如说12月份将要上线的新算法中就包含了百度对于外链的很多严格的措施。
细看一下，目前已经作出调整措施有以下这些：
1.降低低质量站点【即无原创以及伪原创】权重，也即意味着排名下降以及流量下降
2.针对低质量新闻源进行降权，这也是为什么新闻源出现大批量排名下降的原因
3.超链算法升级，即通过大批量外推形式造就高外链数量的做法已经不再适用
4.链接买卖形式明确为作弊行为【需要提醒的是对一些较出名的买卖链接的站点，百度早就盯上了，所以尽量还是不要露脸的好】
5.提升百度系产品权重以及大型门户站频道权重
以上几点SEO方面的提示看似与今天写的标题没什么关系，其实实际运营过程中，编辑才是一线执行SEO策略以及方法的人员，所以这些提示直接引出了下列的问题：
1.医院网站内容如何建设?多年以来都是以伪原创为主
个人见解：伪原创的时代逐渐过去，几年以来我们一直在文章内容、用户体验、SEO优化几个方面找平衡点，但是随着百度算法的不断升级，如今大量重复内容网站已经逐渐会被其降权，流量降低，但是由于编辑岗位的从业人员水平层次不齐且多是长期机械化操作，所以当伪原创失去优势的时候，也是大家茫然失措的时候。
解决方法：行业站文章分为两种，一种是学术性质的，一般来说这种文章没什么可修改的，都是一些定论性的文字，最多也就是头尾修改+关键词修改，也即是我们常说伪原创。另外一种则是例如：上海哪家妇科医院比较好?类似这种评论性的，那么我的想法是调整这两种文章的比例，提高评论性可写性文章的比例，同时要求编辑在写评论性文章时候不能一味使用硬广式的语言，而是需要对所在医院有充分的了解，引用案例或者第三方的角度将医院的支撑点表达出来，所以由此看来这些要求对编辑来说大大的提高了。
2.如何做有效的外链?
百度如此大规模的清理各种外链平台的情况下，对于一线的人员来说，外链已经从量的时代跳跃到了质的时代，不求短时间内的外链数量，而是需要提高外链的质量，所谓高质量要么是相关性链接，要么是用户主动转发形成的外链。
3.面试时需要聘用怎样的人作为网站编辑?
从07年到12年，网民的认知度在不断的成长，这个趋势也提高了我们医院网络营销行业的从业人员的门槛，比如说以往在招聘编辑的时候门槛相对都是比较低的，那么现在招一个好的编辑至少以下几个方面衡量：
(1)是否具有良好的文字表达能力，文章概括能力
(2)是否具有良好的沟通能力以及基础的图片处理能力
(3)是否对现阶段互联网各种热门平台的熟悉度
(4)对时事热点的关注度如何?是否有能力将其关联到自身行业
以上三个方面的问题将是2013年医院网站优化方面的重要执行部分，其实虽然百度12月份新算法还未上线，但是从目前各地医院网站的排名来看基本上都在下降趋势，唯独大型垂直门户的频道页权重大幅提升，所以近阶段可以结合第三方平台来做过渡。
对于明年的编辑培训，个人的观点是在两个方面做精做细：
1.网站内容的原创比例提高【要求编辑能力提高】
2.网站精致内链建设【其实真的不是加一个推荐链接那么简单】
从目前百度公开的文档上看，这两个方面还是比较重要的评分因素，当然两个简单的工作并非是一朝一夕即可搞定，需要的还是一线人员每天坚持不懈的将策略和方法执行到位。
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