雅虎在不久前正式宣布，公司同意以48亿美元出售旗下互联网核心业务给美国电信业巨擘Verizon。雅虎出售上述互联网核心业务后，公司股东仅剩下410亿美元的投资组合，其中包括在中国电商巨擘阿里巴巴和日本雅虎（YahooJapan）的一小部分专利组合。
不过，在卖身Verizon后的雅虎似乎却并没有进入低调模式，反而是展开了大量的招聘活动。根据雅虎美国职业发展页面的内容显示，该公司在7月18日发布了76个全新职位需求，并在两天后又发布了151个新的职位需求。本周，在正式对外宣布卖身给Verizon后，雅虎又分别在7月25日、26日和27日在网络上张贴出了23、16和19个新的招聘需求。
换句话说就是，雅虎在短短半个月的时间内总计发布了285个新职位需求。而且，这一举动同雅虎在正式出售前两个月的作法相去甚远。在这段时间内，雅虎美国职业发展页面从来没有在某一天内发布过超过10个职位需求。
目前，我们尚不清楚雅虎发布的这些全新岗位需求背后究竟有什么动机。但考虑到该公司今年初才刚刚裁员15%，职员人数下降到8800人以及近期因为出售给Verizon后所带来的巨大组织架构变化，上述招聘启事的发布多少令人感到有些奇怪。
据悉，这些招聘启事的大多数工作地点都是位于桑尼维尔的雅虎总部，且主要岗位都同工程类相关。其中，许多岗位都要求应聘者具备移动和广告技术方面的工作经验，而这也是雅虎在近年来的重点投资方向之一。
外界分析认为，雅虎的此举或许意味着公司内部的人员流动率已经非常高，因此雅虎不得不通过外部招聘的形式来填补岗位空缺，也有可能是雅虎有意在裁撤一些业务产出较低的岗位，并通过全新设定的产出率较高的岗位进行弥补。当然，这也有可能是雅虎在很早以前就定下的招聘计划，只是直到最近才逐步公布出来而已。
但可以肯定的是，在当下一个刚刚将自己核心互联网业务出售给Verizon，同时股东们又要求开源节流的非常时期，雅虎的上述举动显然是不同寻常的。
对此，雅虎发言人是这么解释的：“雅虎正根据我们在二月份就制定的战略计划展开招聘，我们的HR团队则正在通过集中招聘和功能性招聘的模式完成这一工作。在雅虎过去两周内最新招聘的100名员工中，几乎有五分之一的人曾在雅虎任职过，而他们每一个人都对能够为雅虎作出贡献感到十分兴奋。”
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