过年的喜庆气氛尚未完全褪却，人才市场便涌起了一阵求职招聘狂潮。据媒体报道，从去年年末开始到现在，广东、浙江、福建等省市用工需求全面告急，做为劳动力输出大省的四川省和河南省也出现了用工荒的现象。10日上午，重庆市甚至出现了多家企业到火车站截留农民工的情况，招工月薪更是开到了4000元。
在近几日的招聘会上我们也总能看到这样的场景：公司老总招聘现场亲自坐镇，用人单位主动跟求职者搭讪，一边涨工资，一边送“温暖”，求职者就是不买账。
看到这些，相信大多数人跟笔者的心情是一样的，想想两年前的经济危机——当时所有的职场人都在为保住“饭碗”而“胆战心惊”，用人单位在招聘时更是百般挑剔：学历低了说你没文化，学历高了又说你留不住;工资要的高了说你漫天要价，不要工资了还说你缺乏自信，想找个专业对口的工作;用人单位说你太挑剔，不挑工作了，他们又说你缺乏职业规划……
真是“此一时彼一时”啊!短短两年的时间，国内的劳动力市场竟然发生了天翻地覆的变化。如果说09年初的求职难是经济危机使然，那么两年后的用工荒又是为什么呢?伍亿人才招聘网CEO吴强表示：“现在国内人口红利已经结束，年轻劳动力的补充已经不足，用人单位缺人也是正常的情况，今年招聘市场的火爆局面会继续保持或者加强。”
各地用工荒的蔓延和持续增强带来了网络招聘行业的全面复苏。据了解，2010年年底，国内的网络招聘市场便开始持续向好。淘宝网、SNS、微博纷纷抢食网络招聘行业，三大招聘网站也在努力实现“扭亏为盈”。“根据前程无忧2010年三季度财报对全年的经营业绩预测，2010年全年收入将超过人民币10亿元，比2009年全年增长约30%。”——(摘自《搜狐IT》)
如果说2010年是网络招聘行业转危为机的一年，那么2011年则是该行业迎来全面复苏的一年，各大招聘网站也都在跃跃欲试，抢占有利资源。伍亿人才招聘网吴强表示：“三大招聘网站面向的用户大多数是国内的知名企业，而国内招聘市场的用户90%以上的则是中小型企业。这些企业对于人才的需求量要远远超过知名企业。”
笔者从相关人士处了解到，伍亿人才招聘网的客户定位就是“中小型企业”，在网络招聘行业不景气的前两年，该网站一直保持着不错的销售业绩。“伍亿也算是网络招聘行业的一道亮丽的风景线了吧!”一位网络从业者如是说。
由此看出，谁能抓住中国的两千多万家中小型企业，谁就能左右中国的网络招聘行业。而2011年，则是至关重要的一年!