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社交媒体对招聘无直接效果 第2页:猎聘网戴科彬：纯粹社交媒体对招聘无直接效果
和讯科技消息 9月11日-14日，2012(第十一届)中国互联网大会在北京国际会议中心举行。本届会议以“开放·诚信·融合——迎接移动互联新时代”为主题，并针对互联网、移动互联网、电子商务、网络营销、云计算、物联网、网络安全、创新创业等十多个细分领域进行深入探讨。大会期间，猎聘网CEO戴科彬受邀接受了和讯科技的采访。
[视频] 戴科彬：纯粹社交媒体对招聘无直接效果
戴科彬表示，招聘跟社会化媒体有很大的联系，较为典型的就是微博。微博是社会的微关系，中国人的强关系其实是熟人圈。社会化媒体产生了好的传播效应，可以让这个信息的传播更加到位，但是纯粹的社交媒体和纯粹的职业社交，对招聘其实是没有那么直接的效果。
对于职场中存在的不诚信现象，戴科彬表示这是整个社会的问题。猎聘网一直都要求实名制，并且有比较完整的评价体系进行监督。让有倾向的人知道造假的成本很高，也许会起到一定的作用。
以下为戴科彬访谈实录：
和讯科技：各位和讯的网友大家好，在2012互联网大会期间，我们非常荣幸的邀请到了猎聘网CEO戴科彬先生，请戴总先跟大家打个招呼。
戴科彬：大家好，我是戴科彬。
和讯科技：戴总，咱们这次互联网大会的主题是开放、诚信、融合，迎接移动互联网新时代，您怎么看待这个主题呢？
戴科彬：我觉得这个主题是蛮好的。开放、诚信和融合，其实我昨天也谈到，我们现在有两个方面的融合，一个方面是说传统的领域跟互联网的融合其实也在进一步加深。因为如果是按照以前传统领域的话，可能互联网上网这个事已经不再是什么新鲜事，比如像买卖东西的这些网络，这种传统的婚恋网络，像这种传统的求职招聘搬到网上去。现在可能另外一个新的融合是说，现在这个传统网站要去融合一些社会化的元素，以及我们现在有了移动。其实移动一方面是方便，另外大家都知道移动里面有很多联系人，其实这也是社会化的一个因素。所以在这种方面，我们考虑这种融合是非常包容性的。诚信的话肯定是一个互联网或者乃至整个中国社会老生常谈的一个课题。昨天也有谈到，说中国政府和媒体的方式去引导和促进诚信。我个人的观点是说除了政府和媒体需要促进和引导这种诚信之外，企业创新也要去引导这种诚信。比如说通过用户和产品的一种创新，如何去整合这种评价体系，人脉关系体系，通过用户知道不诚信的代价这种模式慢慢建立和梳理这个诚信，所以我觉得这也是现在互联往的一个趋势。创新肯定不用说了，互联网整个发展的趋势就是被创新所驱动的，现在又是移动互联网的大趋势，如何在传统互联网的方式上进行移动互联网的延伸，甚至是说抛弃掉以前互联网固有的一些想法和模式，在移动互联网的世界里面做更大、更好的一些创新，这已经成为了未来这几年里面谁能够站在这个制高点一个重要的法宝。
和讯科技：您刚才说很多是从传统的领域转移到互联网领域，再转移到移动互联网领域。您觉得转移的过程当中咱们在移动这一块是怎么部署的呢？
戴科彬：我们这么看，传统领域跟互联网本身是一个拥抱的融合过程。我们说PC端的互联网到移动端的互联网其实也是一个拥抱变化的过程。首先移动互联网和传统互联网还是有很大不一样的，它们的用户习惯确实很不一样。首先大家看到的就是屏幕大小都不一样，操作的时候可能不再是鼠标，而是手指。而且手指还是有点局限的，互联网承载的内容比较多，移动互联网承载的功能和内容比较狭隘，做得好的移动端就是一个功能，所这就是整个移动端的区别。
猎聘网其实也在积极的拥抱这种变化，迎接这种新的挑战。我们知道，猎聘网网最近推出了猎聘网秘书，因为在职场的人他对市场的发展是有需求的，他可能在影视上面有很大的需求，大家都知道，除非是你个人的电脑，比如你在单位里面都不太方便上垂直网站，上老板和同事看到的会感到你是不是有想法，没有那么高的隐私保证。但是手机是蛮隐私的，这也是符合用户的需求。再有就是即时通信，可能以前在求职过程当中，比如一个猎头，或者一个企业的HR给你推荐一个职位的时候，他可能只能通过邮件的方式把这个职位需求和详细情况发送到你的邮箱里面去，其实这个效率很低。因为你还要记住你的邮箱，还要去找时间去看。但是通过猎聘秘书这种移动的端口，可以很快的整合，达到互通，你当时发给我，可能我当时就看到了。这就是我们猎聘网在移动端一个很重要的战略需求。就是我们结合用户的需要，将用户在PC端的需求延伸到生活当中，不是简单的我们推一个移动端，而是将服务更加的多维度，更加的便利，这是我们的一个方向。