据中国经营网报道，">即刻搜索和盘古搜索于昨天上午10点宣布合并，新华社副社长周锡生将担任新公司CEO，而邓亚萍的去留尚不清楚。
即刻搜索，提起这个名称可能很多人都会没什么感觉，但是“人民搜索”大家可能就有所明白了，即刻搜索的前身就是人民搜索。经过了一些列的整改和重新定位，人民搜索变身成为即刻搜索。然而虽然旧貌换新颜了，但是即刻搜索的命运却依然不怎么乐观。做搜索，是一个耗时耗力的工程，需要雄厚资金成本的支持，更加需要核心技术的支持。然而在这两个方面，即刻只能说在资金上还算不差，但是长时间的经营无力，必然会影响资金的支持力度。
今年2月份，邓亚萍和即刻搜索陷入舆论漩涡，坊间传闻即刻搜索两年时间烧掉20亿人民币资金，但市场份额却少得可怜。后有消息称20亿为误传，即刻搜索实际花费仅数千万元。不论实际烧掉多少资金，即刻搜索偏低的市场份额却是不争的事实。
即刻搜索运营的这些年，的确表现的还算过的去，然而在这个庞大系统的运作中，即刻内部团队只能算是一个外围的工作的者，根本接触不到核心技术。即刻搜索的平台技术完全的掌握在云壤的手里。即刻支付一定的费用，就会从哪里体验到一些技术服务，纯粹是属于一种简单的买卖交易。即刻看到的只能是一个怎么也搞不懂的黑盒子和搜索平台的运作改善。根本不了解任何技术层面上的发展。发展到后来，情况愈发的严重，甚至和云壤要打官司，为了平定云壤的不合作，即刻只能付出更多的钱来解决这些困境。一个互联网商业企业，本身无法掌握核心技术，那将是发展中致命的打击。即刻现在必须要面对的是，如何去组建自身的技术团队，逐渐的摸透整个技术层面的现状，搞自主研发。
冗杂的内部机构。即刻搜索的内部，不仅缺少核心的技术团队，更是有着一个庞大的内部组织机构，让这个团队的战斗力不战而败。精英部队才能打仗，过度的养兵，只会淡化士兵的战斗力。即刻搜索那种传统落后的管理方式是时候应该进行整改了。内部管理组织的调整，是企业综合实力非常重要的方面。
即刻搜索从转型到现在，表现不是突出的，或许这是与盘古搜索合并的最大原因。还有，超低的市场份额不是没有原因的。包括我们上边所说的技术层面上的致命伤，包括内部组织管理的一个病态现状，甚至没有一个有力的市场竞争优势，这些都是即刻搜索失败的关键。如何选择自己搜索产品的独特性，如果能够成果的突围寻找自己的市场位置，这些都是新即刻搜索马上要思考要解决的问题。