技术男立志做“四有土匪”:创业路上一波三折

“找工作去某某网站”似乎已经成为职场人士谋求职业变换的不二选择,但好果子谁都想分食一口,职宝网的马魁就是后来者之一。不过,他在创业路上可谓是一波三折,从一个技术男成长为初创企业的管理者,马魁立志做“四有土匪”。创业路上一波三折1980年出生的马魁来苏州已经有10年了,但口音中仍去不掉那浓郁的东北味儿。说起自己创业的经历,刚从老家回来的他苦笑一声道:“我爸妈还以为我在上班呢,还不敢让他们知道,怕他们担心。”此前,马魁就职于苏州一家制造类企业,负责对企业的人、机、料、法、环等进行规划管理,与公司人力资源部也多有交集。但一次偶然的机会,他发现在人才招聘方面市场空间很大。2008年金融危机时,苏州的制造类小企业接连倒闭,一时间有大量的闲置人才无处谋生;与此同时,马魁所在的企业逆势而上,却苦于招聘无人才。“当地很多小老板觉得传统网络招聘的成本太高。一面是找工作的人,一面是招聘的人,但是双方却很难匹配。”马魁说,从那时起,他就开始琢磨着如何去解决这个问题。2010年,马魁和他的技术团队创建了一个职场类社交网站,但苦于经验匮乏且时间仓促等,一年之后无疾而终。之后,他转向职宝网,欲将其打造成各大招聘网站的垂直聚合信息网,但依旧因市场定位不够准确而陷入发展困境;直到2012年下半年,职宝网转型至现在的模式。“四有土匪”先做强后做大事实上,现在的招聘市场上不乏互联网巨头,铺天盖地的招聘网站广告早已抢占了求职者的关注。而马魁作为后进入者,并不想通过广告战略取胜,而是希望在模式上有所突破。“传统求职网站更像是把线下的职位中介转移到了线上,向企业收取会员费、限制职位发布数量以及简历下载数量等;我们则是完全免费:免费注册、免费发布职位、免费接收简历、免费下载简历,而且在数量和时间上无任何限制,全部免费、永久免费;同时求职者可以通过微博、人人账户等一键连接,更立体地展示自己的个性特点。”马魁介绍。尽管创业路途曲折,马魁还是择定了企业文化。“土匪文化的内涵是‘拦路时蜂拥而上,收获后公平分配’,这是我所认同的。我们立志做‘四有土匪’:有组织、有纪律、有追求、有价值。”到目前为止,尽管职宝网已经有了一定的收入,但是远远不够网站运营所需,而马魁创业的资金都是他通过自筹得来的。尽管也有资本人士向其伸出了橄榄枝,但是他并不想过早地引入投资者,“我希望能够先做强再做大。把自己的事情做到有价值之后,才有与别人讨价还价的资本。”

时间: 2024-10-23 01:09:20

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