最低工资标准到底有多少价值

□张军　　以前只是知道，民工潮跨省涌动。现在，居然出现跨国民工潮。　　今年3月下旬，广西防城港的民警在南(宁)北(海)高速公路截获一辆大客车，当场抓获非法入境越南劳工56名。这些越南劳工的目的地是广东茂名的一家工厂。　　为什么会出现这样的情况？答案是：所谓工资的高与低，评判标准取决于劳动者在其他工作中可能获得的报酬。也就是经济学家们所常说的机会成本。　　时下珠三角1000元出头的工资，似乎很难引起今天内地的打工者的兴趣了。可是对于越南劳工，就完全是另一番情境了：据一位越南劳工透露，他来中国前，只是听同村的人说在中国可以每个月挣800元以下，就比越南多三四百元。　　问题来了：在越南廉价劳工面前，中国不断提高最低工资标准，到底有多大意义？谁会受到实际伤害？　　一个明确的消息是，截至目前，已有11个省市上调了最低工资标准，还有20个即将上调。这意味着，企业主雇用劳动者的成本急剧上升。　　如果这个最低工资标准大大超出企业实际支付工资，你是企业主，会做出什么选择？无非是两个：一是将工人的工资提高，但雇用的标准提高，人数也精打细算。二是干脆铤而走险，雇用非法劳工，包括国际的。　　无论哪种情况，结果都是：求职者的就业门槛更高，找工作更难。政府本来是想帮助劳动者，帮他们争取权益，让他们获取更高的报酬。事实却可能正好相反。　　正因为此，著名经济学家张五常才说，“最低工资”是他知道的、唯一的没有任何经济学者赞同的政策，“经济这门学问傻佬甚多，什么发神经的政策也有行内君子支持，只是最低工资没有。”虽然如此，他也坦言，有此规定的国家不少。　　究其原因，大概“最低工资标准”是一个表面上得人心的政策。人人看着那个数字上的最低工资标准上涨，就误以为落袋的钱更多，岂不拍手叫好？殊不知，你有可能因为这个政策丢掉工作？！这样的最低工资标准，究竟有多少价值？　　最低工资标准的拥趸可能不这么认为。甚至有人以日本为例说，它之所以成为发达国家，与1960年实施的“国民收入倍增计划”大有关系。可是，笔者查了半天，也没有看到日本这个计划里有所谓最低工资标准的内容。倍增计划主要内容是：以城镇化的方式和提高农产品价格的方式提高农民收入；肯定小企业在国民经济中的重要作用，以保证其发展的方式提高工人收入。　　换句话说，日本的意图是，先让企业获得充分的发展，在他们赢利不断增长的前提下提高工资。