惠普强制EDS员工无薪休假削减成本

北京时间7月17日晚间消息，据国外媒体周五报道，惠普已经向EDS员工发送电子邮件，向他们提供无薪假，并暂时减少工作时间和工资，以削减成本。　　在10月底之前，EDS的员工可以选择休无薪假，或是减少工作时间。他们需要就此与管理者进行协商，最少休假天数为5天。　　EDS员工可以选择一次性休假一周，或是分散休完5天假。惠普还表示，员工可以将相应的降薪分摊到3个月的时间。举例来说，员工可以在8月份休假两周，但降薪可以分摊到8月、9月和10月。　　此外，员工每接受五天无薪假就可以获得一天带薪假。　　这封电子邮件明确表示，减少工作时间是暂时性的，有别于降薪。但员工可以在得到他们管理者批准的情况下，在学校假期时间全休无薪假。　　惠普一位发言人表示：　　惠普需要继续转型业务，提高全公司的工作效率，确保惠普在困难的经济环境下仍然能够保持竞争力，并向用户提供尽可能的最佳价值。　　作为这一举措的一部分，惠普旗下子公司EDS向员工提出各种自愿减少工作时间的方式。这些方式适用于惠普本财年的所有或部分剩余时间，需要得到经理的批准。　　惠普6月底透露，公司已经要求EDS旗下爱尔兰员工投票选择2.5%或是5%的降薪幅度。员工将在7月21日之前投票决定降薪幅度。若员工有兴趣了解特别无薪假或是灵活工作时间安排，可以电邮联系他们的经理进行安排。(逸飞)