问题描述
应届毕业生找不到工作,是不是就要去培训啊
解决方案
解决方案二:
用人单位不要你无非就是2种原因1、这人招进来会把我公司毁了2、我花更少的代价也能招到和你一样的人
解决方案三:
参加培训说明这个人自学能力太差了。说真的,就.net那么容易的东西还用人家教,那么你的潜力太浅了。
解决方案四:
其实社会培训的综合评价,都是从“现学现卖的”水平出发来考虑的。大多数人去参加培训之前,应该从这个角度来看待它,会更为客观一些。如果你有几千块钱闲钱,并且有大半年时间,你想接触一些热炒的极端入门级的知识,那么参加培训完全是OK的。而另外一些人就是正好相反,希望一夜暴富、认为通过这种机构有“推荐手段”都能保证自己找到高薪工作,这部分人就成就了少数会“做人、会搞教师策划”的公司的填坑的炉灰。我觉得参加培训无可厚非。但是基本上你要肯定这个学校学不成可以退钱之后,再去。
解决方案五:
应届毕业生,如果学的内容包括了相关专业,那么你在毕业前最后一年所做的设计、实习最重要。我们一般看人主要是看这方面。一个人是在一个浑浑噩噩地培训班的宿舍里跟“小组长”学的编程实践课程,还是在有了至少2、3年基础知识训练之后通过自己努力而对自己的几年的学习进行了总结和提高、才学的技术,其实仔细辨认此人是带有“伪装色”还是书生气,是可以看出来的。应届毕业生找工作肯定是你一生中最难找工作的阶段,所以不要气馁。找工作本来就是“广撒网,捕小鱼”的最初阶段。其实编程是很简单的工作,我一直不理解为什么初级编程人员的工资应该比工作了3年的刷厕所的大妈的工资高?(当然这在不应该加班的情况下)。后来我理解了,其实就是要的一个“气氛”,你懂的,气氛好了就让投资人愿意掏钱买单。所以以前我们所在的大团队,在过节时非常愿意加班,有能让投资人感觉到了气氛,又能挣3倍工资。虽然这个时候其实也干不出来什么东西。因此也许你现在作为一个“应届毕业生”,你的个人素质中有90%是本身的,只有10%靠现学现卖地镀金,那么你就要考虑只在这10%上花大力气是否值得。
解决方案六:
我觉得可以,毕竟这是一个过渡的方式,培训学校里有学生,也有本身就是上班的,既能学到技术,又能学到踏上社会最基本的东西,看看学校的学习方式是怎么转变成在职的学习方式,一年之后的你和现在肯定有见识上的差别