昨天看到一则新闻，是关于中国雅虎的“保送生计划”，也就是从6月12日至7月12日，中国雅虎将选拔出20名优秀大学生，根据个人意愿，前十名可到雅虎带薪实习，实习期满后考核合格者可成为公司正式员工，后十名将免费到杭州阿里巴巴总部参观学习，感受阿里文化的价值和风采。
虽然国内也有一些互联网企业做校园招聘，但大多数非常严格，至少要求本科以上学历，，在为本企业招兵买马时，缺乏对新人的能力测验，往往把学历作为唯一标准，似乎学历可以证明一个人所有的能力与经验。据我所知，超过3成的互联网企业看重学校名气。
究竟学历可以证明什么?学历完全就是抑制人们能力的枷锁。完全是把人们的潜力给遏制在一个不能实现其价值的门槛内。是以提高某些人的起点，而降低某些人能力与成功与否为代价换来的。
我一直认为一个人不怕你没有学历，不怕你懂得少;就怕你知道自己懂得少，没有学历，而不去学习。未必有学历的人一定能成功，而没有学历的人一定就不能够成功。学历并不是成功人的专利，而是一些人提高自己起点的一种工具。学历，是一个人成功的充分条件，但并不是一个人成功的必要条件。学历对于一个拥有它的人来说，只是增加了这个社会对它的认可程度，以及拥有它的人的受尊敬程度。但是并不能从任何方面证实，拥有了它就一定可以拥有成功的能力。
学历并不是一文不值，它也有它存在的价值与意义，至少它是高等教育下的一种认可与凭证。但是，学历并不能简单的等同于一个人的成功及一个人的能力。如果硬是把它作为评价一个人是否能成功，是否有能力的标准。那么似乎这种做法只对拥有学历的人来说是极大的眷顾，而对没有学历的人来说是极大的残酷与不公平。因为这种标准是站在拥有学历人群的位置，来评价没有学历社会边缘人群的能力与成功与否，是对人潜力的封锁。
这次我看到中国雅虎的招聘，核心就是不需要高学历，只需要有能力，这对很多有能力没学历的大学生来说，都是一个不错的挑战机会，而对于国内互联网企业来说，这是一种进步的表现。