谷歌大胆决定引效仿

　　据法国媒体报道，谷歌公司日前做了一项大胆的决定，要向同性恋的雇员提供比异性恋更高的薪水，用来补偿他们在纳税上收到的损失。

　　同性恋婚姻目前在美国的绝大多数州都不被认可，同性恋者组建的家庭也因此无法享受到正常家庭在税收上的减免优惠，不能像异性恋者那样免交伴侣的健康保险费等。

　　《纽约时报》的消息称，同性恋家庭每年要比正常家庭多缴约1000美元的健康保险费。

　　而谷歌公司7月1日出台的给同性恋雇员加薪举措就是为了替他们弥补这部分差额。

　　谷歌战略发展部官员辛西娅·杨介绍说，公司还将调整因家庭原因和生病请假的天数规定，同性恋雇员和异性恋将得到同等的待遇。

　　这家全球IT业龙头老大向来以高福利和制度人性化著称，会为员工提供免费的精美食物以及洗衣、健身和娱乐等服务。

　　公司对同性恋、双性恋和变性人群体也非常宽容，曾明确反对加利福尼亚州去年通过的“8号法案”，该法案旨在从法律上界定婚姻只存在于男女之间。

　　谷歌联合创始人谢尔盖·布林曾经表示：“我们不应该剥夺任何人的基本权利，不管他的性取向是什么以及他是否要和同性爱人结婚。”

　　上周末，近300名谷歌员工带着五颜六色的气球参加了旧金山第40届同性恋大游行。

　　辛西娅·杨表示，公司的企业文化支持同性恋者表达意愿的自由，“谷歌的同性恋雇员还会参加今年在波兰举行的欧洲同性恋大游行，以及在东京和新加坡等地方举行的类似活动”。

　　谷歌目前有2万多名员工，人们还不清楚其中同性恋雇员的比例，但是单位内部的同性恋组织有700多名成员。

　　公司福利顾问莫雷表示：“这些政策都会带来连锁反应，像谷歌知名度这么高的公司，无论做任何决定，都会产生发散性的效果。”《纽约时报》也认为，谷歌的做法会引发硅谷其他公司的纷纷效仿。