网络招聘能不能赚到钱，这是很多朋友看到我的一系列文章问的最多的问题。对于这个疑问，我个人也没有办法给出准确的答案，因为网招行业受到外部的影响很大，比如说当地求职者对于网络的接受程度以及本地的第二，第三产业的发展情况。但是我想说一点，只要你能够对这个行业进行深入的了解，然后辅助于实际行动，那么赚到钱是没有问题的，其实这个定理在很多行业都依然成立。
只是这个过程说的简单，做起来难。试想，当你的网招在品牌塑造的前三个月内不赚钱，你也许能够忍受。但是过了这三个月你还没有赚到钱，那么质疑声和对于自己的怀疑会严重影响到日后的网招运行。这就是一个瓶颈，所以说想要在网招行业树立一年属于自己的旗帜。那么前期不能将赚钱看得太重，换句话说，想急于赚钱，一夜暴富的朋友，网招真心不适合你。
在回答大家的问题中我发现大家对于营销普遍有一个认识上的误区。那就是以为钱花多了才会有效果。不做广告，不做宣传，不深入现实搞点轰动貌似就不能说是营销过。其实这几点都只不过是大家理解的太片面了。作为普通站长，尤其是草根，咱们追求的应该不是广，而是精准性。这个过程势必要求我们进行一定的取舍，否则对于自己的压力可想而知。之前做镇江的来就业人才网时就犯了这个错误，以为二线城市在广告投递上会很简单。所以就将很大一笔资金用在了这上面，效果虽然有，但是我觉得并不符合咱们的投资意向。
首先我们要明白一点，二三线城市不能因为区域容易被控制就随便投放战略，这是一个并不明智的想法，因为我们不能确定大家对于你的营销是否会买单。对于二三线城市，我们要做的就是将大家最直接的想法用业务的形式表现出来，比如大家想找工作，我们就做一个一句话招聘，降低求职标准，提高成功率，再比如大学生就业难，我们就着实开展一些实习活动，给他们和企业之间构建一个交流的平台。这些都是大家可以做的地方，不要一味的将重点都放在广告上，切记。换句话说，既然二三线城市的区域性很强，那么口碑营销的作用 就会在一定程度上加大，所以孰轻孰重大家应该明白。
之前在和大家的讨论中我经常会提到人脉这个词，毕竟网络招聘的行业性质并不太一样，我们和人的交流与沟通是整个业务的核心。基于这个情况下，我才提到了人脉。不过基于这个词大家好像过度解读了，认为没有人脉就不能做招聘。其实不然，做网络招聘较为重要的是将手中的资源合理地利用，而不是看谁更有关系。虽然，关系会影响到我们的运营过程，但这毕竟是一个影响因素，而不是主导因素。关系的网络可以靠我们自己去积累，政府或是其他资源的补充只能说是一种补充。抓住求职者的需求点才是网招运营的关键。
做网站和你在企业上班一样，我们每天都要完成一定的任务，给予自己一定的要求。虽然这其中有很多是独立运营者，实力操作过程中并不需要严格遵守时间，但是一个优秀站长的产生往往需要自我的磨练，网招怎么做才能更成功，除了资源，人脉，特色以外，拼的也是坚持和韧劲就像文章开头所说的，谁都不可能一开始就成功，就赚钱，这其中需要一个过程，而对于自己的反思才能让自己在招聘与互联网结合的道路上越走越好。
我也只是一个草根站长，对于网络招聘的理解更多的出于自己的想法，并没有什么高深的理论，大家也没有必要对我过分信任，就像马哲中说的，具体问题具体分析，针对网站运行，除了基本的经验，我们更多的要靠自己的理解和感悟。以上来自靖江人才网http://www.0523zp.com，转载请注明，谢谢。