激励员工的能力是所有企业家所具备的最伟大的技能之一。今天谈到激励员工,企业家无外乎都会想到的是钱,但是员工的士气并非都是靠钱来激励的。尤其对一些初创企业来说,资金是紧张的。很多时候即便破产了,你也未必能提升员工的士气。Ilya Pozin在17岁的时候就进行了创业,现在他的企业Ciplix主要是在数字营销方面为中小企业和初创企业提供服务。在管理他的企业时,Ilya Pozin就遇到了员工激励的问题,但是Ilya Pozin自认为自己缺少激励员工的能力,所以他聘请了一个经验丰富的CEO来帮助他管理公司。Ilya Pozin没想到这位CEO的到来,以及CEO将一些合适的人放在了团队领导岗位上,公司发生了很大的变化。不仅重塑了文化,而且创建了一个有激情的,努力工作的团队,整个团队都像Ilya Pozin本人一样致力于企业的成长和提升。当然,Ilya Pozin也从中学习到了9件激励员工的事情:1、不吝赞扬每个人都希望得到赞扬,而且这也是最容易实现的事情。记住,从CEO发出的表扬,会远远超过你的想象。对你团队成员取得的每个成就表示赞扬。以前,你可能习惯于对员工进行一对一的赞扬,现在试着在别人面前表扬他们。2、把你的想法变成他们的人们都讨厌被告诉要做什么。别告诉他们你想要做什么,用一种提问的方式,让他们感觉像是他们提出的想法。把“我想你这么做。”转变成“你认为用这样的方式做好吗?”3、摆脱管理者项目没有项目管理者?这对吗?Ilya Pozin建议尝试一下。不要项目的领导或者监督,授权你的职员像一个团队一起工作,然后彼此相互汇报,这会创造奇迹。想想看,比让你的监督失望的更糟的是什么?是让你的员工失望。让你的人们一起像一个团队一样工作,同事之间在同一水平上,经常能创造更好的项目的速度。他们会来的更早,工作的更晚,奉献更多经历去解决问题。4、从不批评或更正没有一个人愿意听见他们做错了。试一个间接的方法让人们改善,从他们的错误中学习,并且改正他们。问,“这是解决这个问题最好的方法吗?为什么不是?有什么想法你能做什么改变?”然后你们来谈话,讨论解决方案,不是指手画脚。5、让每个人成为领导强调你的优秀员工的力量,让他们知道因为他们的优秀,你愿意他们成为别人的榜样。你会设置一个更高的工作压力,他们也会被激励活出一个领导者的样子。6、一周一次带一个员工一起午餐给他们一个惊喜,不要宣布你正在设立一个新的政策。直接走近你的一个员工,邀请他们和你一起吃午饭。这是一个简单的方法,提醒他们你在关注,并且感谢他们所作的工作。7、提供赞誉和小的奖励这两件事有多种表现形式:在公司会议上,对某人的成就大声表达。组织竞赛,或者内部游戏,追踪结果,并显示在公司每个人都能看到的白板上。不是倾家荡产的有形奖励也是有效的。可以尝试吃饭、战利品、SPA服务或者奖牌。8、分享荣誉和痛苦当你的企业做的好时,庆祝。这是你让员工知道你感谢他们努力工作的最好时刻。当人们帮助公司成功的时候,离开你习惯的方式,显示你的企业要走多远。如果你失望,也要分享他们。如果你希望员工有更好的表现,你的团队值得了解企业处于什么位置。保持诚实并且透明。9、举办公司聚会当大家已经工作一段时间,举办一次聚会。举办公司野餐,组织生日聚会、举办快乐一小时,不要只等到节假日才举办聚会。一年中不断举办聚会,提醒员工们,你和他们在一起。激励员工需要真实地关心员工,让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事,公事公办的人,需要更多的情感投入在员工身上。
比钱更能激励员工的9件事
时间: 2024-11-09 05:10:32
比钱更能激励员工的9件事的相关文章
除了钱 如何激励员工?
激励员工的能力是所有企业家所具备的最伟大的技能之一.今天谈到激励员工,企业家无外乎都会想到的是钱,但是员工的士气并非都是靠钱来激励的.尤其对一些初创企业来说,资金是紧张的.很多时候即便破产了,你也未必能提升员工的士气. Ilya Pozin在17岁的时候就进行了创业,现在他的企业Ciplix主要是在数字营销方面为中小企业和初创企业提供服务.在管理他的企业时,Ilya Pozin就遇到了员工激励的问题,但是Ilya Pozin自认为自己缺少激励员工的能力,所以他聘请了一个经验丰富的CEO来帮助他管
除了钱以外,什么最能激励员工?旅游
中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 你应该知道,那些表现优异的员工除了需要一个适当的薪水和福利以外,还需要其他的方式去激励.根据工作表现给予一定的分红奖励是非常常见的,尽管很少有员工会把支票退给公司,但是如果真有选择的话,可能他们会希望有其他激励方式. 最近一些研究显示,和直接给予现金鼓励相比,员工更喜欢一些非现金的奖励和其他方式的激励,但是根据<经济心理学杂志>透
薪酬管理“四步走” 激励员工不用钱
中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 提起激励员工,企业管理者们首先想到的都是使用金钱,只要多给员工一些钱,就能够让员工不遗余力地工作.然而事实果真如此吗?答案是否定的.企业无一例外都会采取绩效考核奖惩制度,对优秀员工给予奖金鼓励,这种方法在短期内确实可以见到成效,却不能起到持久的激励作用.大幅的金钱增加虽然可以短期内获得激励效果,但付出的代价太大,以至于超过激励带来的回报,并且
教你如何管理和激励员工
员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼.员工管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度. 轻松一下,看看以下的八个经典故事,也许你会从中受到启发. 一. 分工 [故事] 一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不 动.经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的.原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发
刘备激励“员工”敬业的艺术
"敬业",古人解释为"谓艺业长者而敬之":又曰"敬业者,专心致志以事其业".孔子曰"居处恭,执事敬,与人忠".讲的都是人们对自己所从事的工作的态度,就是要用一种很恭敬严肃的态度来对待自己的职业,表现在工作上就是专心,认真和负责.在我国的文化传统中,敬业是修身.齐家.治国.平天下之本,惟有敬业修身才能肩负起治国.平天下之大计,完成人生之伟业."敬"字在中国文化中有很高的位置,如<礼记集解>中所述,
张朝阳承认微博失败 第七大道上市为激励员工
中介交易 SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 张朝阳(腾讯科技配图) 腾讯科技讯(木语)8月7日消息,搜狐(NASDAQ: SOHU),今日公布了截至2012年6月30日未经审计的2012年第二季度的财务报告.搜狐第二季度总收入2.56亿美元,较2011年同期增长29%,较上一季度增长13%.2012年第二季度归于搜狐公司的非美国通用会计准则净利润为1,600万美元,较2011年同期下降65%,较上一季度下降31%. 搜狐董事会主席兼CEO张朝阳.联席总裁兼COO王昕.联席总裁兼CFO余楚媛等
让员工更敬业优秀老板会做好这7件事
尽管提高员工敬业度已一跃成为CEO们的首要任务,我们在全球各地的工作场所开展的调查揭示了一个并不乐观的态势:游手好闲的员工与专心致志工作的员工比例竟然是2:1.可喜的是,已经有公司采取措施抵制这种趋势,而且我们也发掘了其中的奥秘.在过去五年多的时间里,我们对32家典型的企业(合计员工人数达600,000名)进行了研究,研究领域跨越了七种不同的行业,如服务业.银行.制造业及医院等.在这些企业中,积极投入工作的员工与游手好闲的员工比例为9:1.为了了解是什么因素促使这种巨大的优势出现,我们就以上企业
如何找到更好的员工
找到合适的候选人正在变得越来越困难.下面是当你在寻找最好的人才的时候应该考虑的三件事.我正在招人.我知道的很多公司也在招人.今年到目前为止我到过二十个城市--从纽约到洛杉矶,从亚特兰大到檀香山--无论什么时候,我问企业主什么是他们在2013年面临的最大挑战,招聘总是排在前三位.经济繁荣再次降临了吗?我不知道,我不是经济学家.但是,最大的问题似乎是企业无法找到合适的候选人,和以往相比,企业更不愿意在招聘上犯下代价高昂的错误.法规.福利费用.职业方向和培训费用都让企业主们变得比以往谨慎很多.那些好的
不提高薪酬激励员工的15种方法
一般认为,给员工提供更高的薪酬.更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果.其实,金钱的确是 激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引.保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许多方面它也不是最好的解决办法.原因很简单,金钱所起到的激励作用具有短时性,额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘.而公司希望的激励却是长期性的.事实上,一些非现金却能有效激励员工的方法一直被企业管理层所忽视. 下述是不提高薪酬激励员工的15种方法. 1.认可. 当员工完成了某项工作时,最需要