上海携程橡胶工程公司工会：只要工会提出职工诉求，我们都会尊重

　　本报讯“只要工会提出职工诉求，我们都会尊重。”上海携程橡胶工程有限公司经营者对工会提出的协商问题都能积极回应，并通过协商解决相关问题，该公司工会以积极作为赢得了地位。该公司成立于2003年，2004年下半年就成立了工会。在辖区工会指导下，该企业工会积极履行维护服务职能，促进企业劳动关系和谐发展。一度公司制品车间硫化岗位缺员，公司先后几次招了人，但都是做了几天不辞而别。究其缘由，硫化岗位的工资偏低。于是工会向行政反映，是否适当增加硫化以及其他岗位的工资？公司总经理认为，加工资可以，必须给出依据。为此，工会专门到周边企业以及劳务市场进行调研。然后，根据调研情况，结合当年上半年物价上涨的幅度等因素，写成调研报告，做到有分析有对比，有可操作性。最后总经理室对该报告讨论后决定，对制品车间硫化涂列油漆等岗位在最低工资基础上增加400元，并增加了涂列油漆喷砂等岗位每天一袋牛奶营养补贴。与此同时，一些从老企业转制过来的员工也反映，多年没有加工资了。工会多次向总经理反映，并会同劳动工资部门根据员工的工资水平，拟订增资方案，报总经理室审定。经总经理同意，增资幅度从100元到500元，经测算，平均增资幅度为200元左右。2008年上半年，公司由于原材料上涨，劳动成本上升导致效益下滑的现象。当时，正好是公司行政和工会签订集体合同的时候，工会担心企业效益不好，协议规定的安排员工体检的承诺难以兑现。结果，公司总经理明确表示：行政已经承诺的，不变。工会干部在高兴之余，想到如何把这件事转化成一种动力。为此，工会专门召集员工代表开会，把公司当前面临的生产经营的困难向员工进行宣讲，让他们能明确自己的任务，干好自己的本职工作，形成“我和企业共呼吸，同命运”的氛围。总经理了解后，称赞“工会这件事做得及时，想得周到，工作到位。”去年以来，在该公司订单多任务重交货期紧的情况下，员工们心往一处想劲往一处使，确保了生产供货两不误，为企业赢得了声誉。宋长星