百伯CEO李珍文：传统求职模式有瓶颈

百伯CEO李珍文做客微访谈9月23日
下午消息，百度旗下招聘网站百伯CEO李珍文今日做客新浪科技微访谈时表示，传统的商业模式有较大的瓶颈，无助求职者体验，也降低了招聘效率。以下为微访谈全文实录：提问：百伯如何看待linkedin在招聘领域的前景和影响？李珍文：SNS是网络招聘未来的发展趋势之一，LinkedIn就是SNS+招聘的一个成功代表。百伯也有向这方面扩展的意愿，我们研发了个人中心这个创新产品。它是一个准SNS的个人求职主页。新个人中心致力于为求职者提供一个个性化职业发展平台，从长远
来看，这是帮助用户建立个人职业品牌一个很好的尝试。提问：百伯如何看待linkedin在招聘领域的前景和影响？李珍文：LinkedIn的成功值得我们每一家互联网公司学习，对产品和研发的高度投入，很好的收入模式，高效的销售团队，带来高速且高质的流量增长。提问：从三
大招聘网站高薪挖角是否属实？百伯半数以上来自三大招聘网站是否属实？针对有人说百伯会和有啊是一个命运，一群拿高薪的理论家去创业纯属扯淡的说法您怎么看待？李珍文：百伯
源于百度，由独立的专业团队管理运营，发展模式类似于奇艺。我们拥有横跨互联网和人力资源行业的专业团队、创新技术及商业模式，具备了成功的很多要素。做一个招聘网站要成功，不能脱离人力资源的大行业。