新鸿基地产涨0.52%大摩维持增持看102港元

新奥燃气(02688-HK)现涨0.33%,报12.02港元,成交151.47万股:该股目前跑赢大市,恒指跌1.21%. 大华继显维持该股买入评级,还把目标价由10.50港元升至15.00港元,相当于13.8倍的2010财年预期市盈率.大华继显表示,物业热销,加上预计经济在今年下半年复苏,这消除了市场对燃气接入费收入的担心,并且将提高新奥燃气的燃气销售. 该行表示,燃气接入收入仍是主要的盈利增长点,该收入占该公司08年总利润的63%:去年物业销售下滑引发众多担心,但是今年以来物业销售强劲,表明房

国泰航空(00293-HK)现涨3.05%,报10.82港元,成交1950.68万港元:该股目前基本同步大市,恒指涨3.04%. 摩根大通维持该股增持评级,目标价13港元,相当於股价/企业价值1.3倍.此前有消息称,该公司6月份载客量较上年同期下降18.1%.但该行预期航空业复苏,因为商业活动已开始上升,有迹象显示一些公司已开始放松他们的商务旅行政策. 航空股是早期周期股,摩根大通认为这是买入国泰航空的时机,因为股价已经历史性地计入未来12个月盈利反弹的预期并且在载客量降幅最大时见底回升.

中电控股(00002-HK)现涨0.58%,报51.90港元,成交6636.28万港元:该股目前稍跑赢大市,恒指涨0.35%. 高盛将该股评级从买入下调至中性,同时还将目标价从57港元下调至54港元.但该行预计该公司的香港业务将保持稳定,盈利和现金流来源强劲.同时称,虽公司的海外业务获得动力,但也增加了盈利的波动性和风险. 高盛将中电控股2009-2011财年每股盈利预期上调1%-9%,主要因预期折旧.利息费用和融资租赁费用下降,部分为合营收入下降以及税收上升所抵消.

电讯盈科(00008-HK)现涨0.50%,报2.01港元,成交108.48万港元:对主席增持消息反应平淡. 据报道,李泽楷将持股比例由28.60%提升至28.67%:李泽楷于上周五以1.989港元/股的均价购买了428万股电盈股份,总代价约为851万港元. 市场人士表示,李泽楷增持可能由于该股最近表现疲软,上周五股价已跌至年内低点1.97港元,因该公司未来缺乏催化剂,李泽楷4月份时提出的私有化方案以失败告终.

太古A(00019-HK)现跌1.24%,报71.95港元,成交5277.57万港元:该股目前跑赢大市,恒指跌2.41%. 摩根士丹利将该股评级从中性上调至增持,同时还将目标价从45港元上调至83港元:这是基于好于预期油价.香港地产价格/租金预期.该行表示,该股中期看涨:上述观点反映了写字楼市场基本面改善.太古的优质投资组合以及该公司增值处置的历史. 大摩还称,该股未反应国泰航空(00293-HK)正常化盈利以及在内地投资房地产的顺利推进.但警告称,旅客收益疲软.H1N1流感扩散的风险.大陆和台

福记食品(01175-HK)现涨3.25%,报6.67港元,成交198.63万港元:该股目前跑赢大市,恒指涨1.38%. 大和首评该股增持评级,目标价为7.76港元:相当于2010财年市盈率7.5倍.该行还预计2009-12财年每股收益的复合年增长率为15.1%.指出,公司已建立了庞大的送餐服务产能,在内地每天可提供140万份餐食,2009财年(截至3月底)平均每天出售84.5万份餐食,使用率为60%.补充称,现价相当于2010财年市盈率约6.2倍,较国际同业的平均水平折让50%.

新鸿基地产(00016-HK)微涨0.37%,报94.70港元,成交1.47亿港元:该股目前基本同步大市,恒指涨0.23%. 大华继显维持该股持有评级,但将目标价从89.15港元上调至96.79港元:此前将每股净资产预期从101.31港元上调至109.00港元,因调整地产价格预期,以反映股市和地产市场表现活跃情况下经济前景有所改善.该行还维持新鸿基地产09财年盈利预期不变,将10财年盈利预期上调15%,因天玺项目销售加快.

据港媒报道,新鸿基金融集团昨天宣布引入环球私募基金CVC Capital Partners(CVC)为股东,CVC将斥资最多二十一亿四千万元,占新鸿基公司扩大后股本最多百分之十九. 资深银行家梁伯韬将出任公司非执行董事,协助新鸿基金融集团拓展中港投资银行.证券业务和内地金融业务. 新鸿基金融集团执行主席李成煌昨天与CVC大中华区主席梁伯韬一起接受记者访问.梁伯韬指出,是次入股新鸿基公司正如他一贯的投资,是顺应中国的这种趋势将会持续.相信内地证券业务迟早将对外开放,而香港金融企业则是内地进入国际资

全球最大中文搜索引擎百度宣布尝试实行高管轮岗制后,资本市场普遍对这一举措看好.在昨日中国概念股普遍下跌的情况下,百度仍逆市涨0.52%. 据了解,百度昨日宣布:对百度销售体系.商业运营体系.用户产品与技术体系.商业产品与技术体系(含云计算及无线技术)四大业务体系整合,并尝试实行高管轮岗制,以推动管理创新和效率提升. 据透露,随着百度发展,业务布局复杂程度不断提升,组织规模不断扩大,组织创新和人才培养已成为公司发展的一项非常重要的任务.这也是公司成立10年来,百度组织架构方面最大规模的一次调整和变