为何科技高管离职总能拿到巨额补偿金？

雅虎最近炒了一个COO，离职金达上亿美元，这真是有点夸张啊！国外科技公司高管没干出什么业绩，为何还能拿到天价补偿金？雅虎原COO亨里克·德·卡斯特罗的离职补偿金由于数额巨大，吸引了公众目光。不过这一数据并非雅虎公布的官方数据，而是专门统计高管薪酬的Equilar公司所估计的数值。国外高管获得巨额离职补偿的案例较多，IBM前CEO郭士纳离职后获得了1.89亿美元的离职补偿，eBay前CEO梅格·惠特曼则获得了1.2亿美元的补偿金。不仅是科技行业，传统公司的CEO，如埃克森美孚公司(ExxonMobil)前任总裁李·雷蒙德离职后获得的补偿金高达3.2亿美元，通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇则从公司获得了4.17亿美元的“天价”离职金。大企业高管的天价离职金现象层出不穷，争议也一直存在。原诺基亚CEO埃洛普离职时获得1880万欧元离职金，引发了芬兰民众的愤怒，连芬兰总理都公开表示“太离谱”。国外高管的离职补偿如此丰厚，主要有三大原因。一、股权激励占了大头埃洛普的离职补偿金主要包括三个方面：18个月的基本薪水补偿，一笔短期管理现金奖励，这两项合起来是420万欧元。其余部分为埃洛普的股权奖励，约为1460万欧元。李·雷蒙德在2005年退休，其离职补偿包括价值约1.8亿美元的股份，1800万美元的薪金和花红，一次付清的约8900万美元的养老金、一次性退休金和历次赠予的期权的当前价值。如果除去养老金、退休金等特殊待遇，离职补偿的大头仍然是股权和期权。目前并不清楚雅虎原COO亨里克·德·卡斯特罗离职补偿金的具体组成，但股权奖励很可能是最重要的一块儿。卡斯特罗在雅虎工作15个月除去离职补偿所得的收入约为3920万美元，不到离职补偿金额的一半。卡斯特罗工作期间，雅虎的股价翻番，也让其持有的股权价值大大增长。股权激励的作用很明显，是为了督促高管尽心尽责，为公司发展和股价提振贡献才智。二、国外高管的“契约保障”文化为了避免企业高管过于看重短期业绩，很多大型跨国企业都采取了高管特别是CEO的契约保障措施。一般会设定一个三年到五年的固定期限，在此期间，即便高管的表现不尽如人意，董事会也不能轻易解雇此人。这样，企业高管可以获得更大的自由空间，不会因为公司经营业绩不佳而削减研发经费等对于公司长远发展非常重要的投资。不过最终，董事会如果对高管非常不满，也可以选择支付约定的离职补偿金而解雇高管，规则仍然是灵活的。三、高管的离职补偿不能仅仅由公司表现来决定尽管CEO职位非常重要，但是公司的业绩表现会受到多方面因素的影响，公司业绩不佳并不一定代表高管个人能力有问题。而企业为了招揽人才，对高管给予特殊的激励措施，有其合理之处。但卡斯特罗离职则是梅耶尔不得不做出的艰难决定。在入职蜜月期过后，梅耶尔需要向董事会和股东证明能改善业绩的迹象。显然，梅耶尔对卡斯特罗在雅虎的作用发生了巨大转变，认为后者对雅虎业绩表现不佳负有责任。雅虎广告业务在去年第二季度未能达到预期的销售额。梅耶尔认为卡斯特罗错失了商业机会，并且在广告主面前表现傲慢。