日前，天津卫视求职节目《非你莫属》中，海归女孩刘俐俐被主持人和点评Boss（老板）团质疑而引发广泛争议，本报曾作报道。近日，这档节目再次因质疑海归求职者文凭、选手当场晕倒一事，被推上了风口浪尖。上一次，曾“力挺”刘俐俐的创新工场董事长兼首席执行官李开复，昨日通过微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”的投票活动。（5月31日新华网）
大型求职类的节目《非你莫属》因为众多知名企业的老板和著名“毒舌”主持人张绍刚的加入，显得亮点多多。可以说，这个节目的制作在节目创意方面就非常讨巧：抓住当前大学生等各个群体找工作难的时代需求，而且又拉来一批愿意赞助节目并且在节目中亮相的各行业老板，从节目的招聘者和求职者来说，都非常有看点，招聘者行行色色色，面对考察反应不一，而招聘者也都各自有各自的脾气特点，面对同样的求职者，可能反应完全不同，矛盾冲突等戏剧性的话题撞击以及语言交锋就在所难免，所以经常可以看到老板们之间的“群掐”，好不热闹。
而求职者因为自身素质等各方面的差异，在舞台上表现的也都各有不同，有木讷不自然的，有伶牙俐齿的，有胡言乱语完全没有计划和准备的，各式各样的求职者本身的表现就是一个很大的看点，所以这档节目的可看性元素非常多，尤其是加上张绍刚的“毒舌”引导，节目从可看性上来说，应该说是同类求职节目当中最具看点的。
但是，我们也不难看出，为了可看性，节目组在一定程度上牺牲了节目的一个原则，那就是对求职者的尊重。为了让节目具有话题性和可看性，无论是节目组还是主持人，或者是老板们，都或多或少的在尊重求职者人格尊严方面有些偏差，这不是用一个刘俐俐或者郭杰的例子就概括出来的，而是在很多期的求职节目中，无论是BOSS团成员还是主持人，都或多或少的表现出对求职者的过于苛求和不信任，有时候一些评价甚至涉及到人格方面的否定，笔者认为在这方面，节目组和主持人都要有所注意，李开复发起的抵制该节目的活动能有如此广阔的“民意基础”，恐怕已经很能说明问题。
在普通人的尊严和节目收视看点之间取舍，作为电视媒体，很容易偏向后者，而作为公共电视媒体，天津卫视不是私人电视台，它有一定的公益属性，对电视观众的观感要有一定的责任，如果我们对一档节目的某些方面存在不满，而某节目却以这种不满意来炒作和制造话题，进而提高收视率，笔者认为这不符合一个卫视台的地位和形象。
李开复作为一个浸淫职场多年的CEO，对于职场招聘想必是有丰富的经验和价值判断，连他都对节目的一些做法感到不能忍受，看来这引发众怒的判断应该是没错了。
因此，笔者认为，如果《非你莫属》节目想要保持当前的高收视，还是需要躬下身子，态度谦卑的承认自己的一些不足，而且涉及一些老板的错误判断，也得大大方方的承认错误并道歉，只有这样，《非你莫属》在能才同类节目竞争中做到“非你莫属”。（赵木木）