新一届的毕业生即将诞生，很多学校的学生开始自由了，找工作、实习的越来越多，最近厦门软件园这边就很明显，下午下班变得人山人海。作为seo公司可是一个用人的好时机，或许可以在这些人中淘到一些不错的宝贝，特别是一些创业型的公司，可得好好抓住这个机会，一年只有一次，作为seo公司不仅仅需要招人，而且还得想办法留住一些不错的人才，比如吃苦耐劳型的，开拓创新型的，这些人都可以为公司创造一定的价值。
seo这门工作是一个相当枯燥的工作，特别是刚入门的新手，很容易就会放弃，特别是对于学校刚出来的实习生，他们往往没有什么意志力，更谈不上什么吃苦耐劳的精神，只要哪方面不符合胃口的，可能拍拍屁股就走人了，前几天公司也来了位实习生，刚开始有点新鲜感，做的还不错，但是呆不了两天，感觉就枯燥了，实习生刚出社会应该给他们更多的“照顾”，个人觉得想要留住他们需要满足四点：
一、让他们学到东西
如今的大学多如牛毛，真正有几个人在学校是学到东西的，一旦自己是个半桶水，那么找个跟自己不同专业的工作是非常正常的，这时候招进来做外链专员，其实也是一门技术，是从事seo必须学会的一部分，时不时给他们讲讲课，至少让他们知道我们公司是一个可以学到东西的地方，同时要纠正他们错误的观点：发外链就是一个没有一点技术含量的苦力活。
二、让他们赚到钱
“钱”是一个敏感词汇，让他们赚到钱并不是说一个月要给他们非常多的工资，而是按照他们的要求来满足，毕竟有些人要求高有些人要求低，这些都可以通过面试去筛选，假设我们面试谈的工资是1500，如果他们在工作中表现的非常好，那么我们额外再奖励，这就很容易让他们得到满足。假设一个实习生东西感觉学不到，钱又赚不到，那么走人是迟早的事!
三、让他们看到希望
永远都是一名外链专员，肯定没人能坚持下去的，做的好的应该可以相应的奖励，适当的时候给他提拔提拔;除了这些还得让他们看到这行业的前景及公司的希望，比如一些比较成功的网站是怎么样优化出来的、赚了多少钱等等，这些案例至少能够让他们知道做这行是有点希望的，做seo信心很重要，一旦失去了，将无法挽回!
四、不断的为他们鼓励加油
seo是一个比较辛苦而枯燥的工作，特别是心情不好的时候，非常容易放弃掉，这时候作为公司就应该善于察言观色，不断为他们鼓励加油，经常找他们沟通交流，洗洗脑也是需要的，偶尔公司或部门举办一些活动，丰富一下业余生活。
以上四点就是自己总结出来的一些关于留住廉价的实习生的方法，实习生主要还是对一些创业型的公司，为了节省成本所考虑的，如果能够留住他们也是意见不错的事。文章由安溪茶叶http://www.zuipin.cn/wulongcha/tieguanyin.html 供稿，谢谢!